关于公司是否需要有职工董事的问题，这主要取决于公司的类型以及相关法律法规的要求。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 国有企业及国有控股企业：

   • 根据《中华人民共和国公司法》以及相关国有企业治理的规定，国有企业和国有控股企业通常需要设立职工董事。职工董事由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生，代表职工参与公司决策，维护职工权益。这一制度设计旨在加强职工对公司管理的参与和监督，促进公司决策的民主化和科学化。

2. 非国有企业：

   • 对于非国有企业，如私营企业、外资企业等，法律并未强制要求设立职工董事。这些公司的治理结构主要由公司章程和股东会、董事会的决议来确定。然而，即使法律没有强制要求，非国有企业也可以根据自身需要，在公司章程中规定设立职工董事或类似职位，以增强职工的归属感和参与感，提升公司治理水平。

3. 上市公司：

   • 对于上市公司而言，虽然法律没有直接规定必须设立职工董事，但上市公司作为公众公司，其治理结构受到更严格的监管和公众关注。因此，许多上市公司会选择设立职工董事或其他形式的职工代表机构，以展示其对职工权益的重视和公司治理的透明度。此外，一些证券交易所的上市规则或公司治理准则也可能对上市公司设立职工董事或类似职位提出建议或要求。

4. 法律建议与后果：

   • 如果公司属于国有企业或国有控股企业，应严格按照相关法律法规的要求设立职工董事，否则可能面临法律合规风险。
   • 对于非国有企业，虽然法律没有强制要求，但设立职工董事可以作为一种提升公司治理水平和职工满意度的有效手段。如果公司决定设立职工董事，应确保选举程序的公正性和透明度，并明确职工董事的职责和权利。
   • 如果公司未按照法律法规或公司章程的规定设立职工董事（在需要设立的情况下），可能会面临职工投诉、监管处罚等法律后果，影响公司的声誉和正常运营。

总结来说，公司是否需要有职工董事取决于公司的类型以及相关法律法规的要求。国有企业和国有控股企业通常需要设立职工董事，而非国有企业则可以根据自身需要选择是否设立。无论哪种情况，公司都应确保治理结构的合法性和合规性，以维护公司的长期稳定发展。如果您对公司治理结构或职工董事的设立有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。