美团骑手被开除是否有赔偿金，这主要取决于开除的原因以及骑手与美团之间的劳动关系性质。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、劳动关系性质
正式员工：
- 如果骑手是美团的正式员工，且美团的开除行为违反了劳动合同或相关法律法规（如无正当理由开除、未提前通知等），那么骑手有权要求美团支付赔偿金。
- 赔偿金的具体数额通常根据骑手的工作年限、工资水平以及开除的具体原因来确定。一般来说，如果美团违法解除劳动合同，骑手可以要求支付经济补偿金的两倍作为赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳务派遣或合作员工：
- 如果骑手是通过劳务派遣公司或与美团有合作关系的第三方公司派遣到美团工作的，那么骑手与美团之间可能不存在直接的劳动关系。
- 在这种情况下，骑手被开除是否有赔偿金，将取决于骑手与劳务派遣公司或合作公司之间的合同约定以及相关法律法规的规定。
个体工商户或自由职业者：
- 如果骑手是以个体工商户或自由职业者的身份与美团合作，那么双方之间可能构成的是承揽合同关系或服务合同关系，而非劳动关系。
- 在这种情况下，骑手被开除（或更准确地说，是合作关系的终止）通常不涉及赔偿金的问题，除非合同中有特别约定。
二、开除原因
合法开除：
- 如果骑手存在严重违反公司规章制度、失职、营私舞弊等行为，且这些行为给美团造成了重大损失，美团有权依法开除骑手，且无需支付赔偿金。
违法开除：
- 如果美团的开除行为违反了相关法律法规或劳动合同的约定（如无正当理由开除、未按照法定程序开除等），那么骑手有权要求美团支付赔偿金。
三、建议与行动
核实劳动关系：
- 首先，骑手需要核实自己与美团之间的劳动关系性质，以确定自己是否享有劳动法上的保护。
收集证据：
- 如果骑手认为自己被违法开除，应尽快收集相关证据（如劳动合同、工资单、开除通知、工作记录等），以证明自己的权益受到侵害。
咨询与维权：
- 骑手可以咨询专业律师（比如我），了解自己的具体权益和维权途径。
- 如果必要，骑手可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求美团支付赔偿金或其他相关权益。
总结来说，美团骑手被开除是否有赔偿金，取决于劳动关系性质、开除原因以及相关法律法规和合同约定。如果你面临这样的情况，建议尽快核实自己的劳动关系性质，收集相关证据，并咨询专业律师以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。