结论前置：当年退休的职工在退休前仍可享受年假，具体天数需根据累计工作年限和当年已工作时间进行折算；退休后则不再享受年假待遇，但用人单位应支付退休前未休年假的工资报酬。以下是对这一结论的详细解释：

一、年假天数的确定与折算

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工累计工作的时间不同，享有的年休假天数也不同。具体为：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 职工累计工作已满20年的，年休假为15天。

对于当年退休的职工，其年假天数需按照当年已工作时间进行折算。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。例如，若职工老张在单位工作了15年，于当年6月30日退休，那么他当年应享受的年休假天数为（184÷365）×10 ≈ 5天。

二、不享受年假的特定情形

虽然当年退休的职工原则上可享受年假，但也存在一些特定情形下职工不享受当年的年休假，根据《职工带薪年休假条例》第四条，这些情形包括：

• 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数；
• 职工请事假累计20天以上，且单位不扣工资；
• 根据累计工作年限不同，职工请病假累计超过一定月数，具体为：累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上，累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上，累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上。

若职工存在上述情形之一，则不享受当年的年休假。但这一规定并不影响职工在退休前根据累计工作年限和当年已工作时间折算享受年假的权利，除非职工在退休前已满足上述不享受年假的条件。

三、退休前后的年假待遇变化

1. 退休前的年假享受：职工在退休当年，只要符合年假享受条件（即不存在上述不享受年假的特定情形），即可按照折算后的天数享受年假。若公司政策与法规不符，职工应先尝试与公司协商解决，明确年假折算方法及具体天数。

2. 退休后的年假终止：退休意味着职工与用人单位的劳动关系终止，因此退休后职工不再享受《职工带薪年休假条例》规定的带薪年休假。

3. 未休年假的工资报酬：若职工在退休前仍有未休的年假，用人单位应当按照未休年休假的天数，向职工支付相应的年休假工资报酬。这是保障职工合法权益的重要规定，确保职工在退休前能够享受到应有的休假权益或获得相应的经济补偿。具体计算公式为：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 300%（其中，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数21.75天进行折算）。

四、实际操作建议

对于当年退休的职工，建议：

• 在退休前与用人单位沟通确认年假折算方法及具体天数；
• 若存在未休年假，及时与用人单位协商支付未休年休假工资报酬；
• 若用人单位拒绝支付或存在其他争议，可依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自身合法权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。