如果学校工勤人员不同意调岗，首先需要明确的是，调岗是否合法合理，这是处理此类纠纷的关键前提。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、调岗的合法性与合理性
合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了调岗的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么学校在符合约定条件的情况下进行调岗，通常是合法的。
- 建议：工勤人员应仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
协商一致：
- 调岗应当基于双方协商一致的原则进行。如果学校未经工勤人员同意，单方面决定调岗，可能构成违约。
- 建议：工勤人员可以与学校进行沟通，表达自己对调岗的异议，并尝试通过协商找到双方都能接受的解决方案。
生产经营需要：
- 如果学校因生产经营需要必须调岗，且调岗具有合理性（如不降低工资待遇、不增加工作负担等），那么调岗可能是合法的。
- 建议：工勤人员可以要求学校提供调岗的合理依据，如生产经营需要的相关证明、调岗后的工作职责和待遇等。
二、工勤人员的应对策略
拒绝调岗并说明理由：
- 如果工勤人员认为调岗不合法或不合理，可以明确拒绝调岗，并向学校说明拒绝的理由。
- 注意：在拒绝调岗时，应保持冷静和理性，避免与学校发生不必要的冲突。
收集证据并准备维权：
- 工勤人员可以收集与调岗相关的证据，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等，以备不时之需。
- 建议：如果学校坚持调岗且工勤人员认为自己的权益受到侵害，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。
寻求专业法律帮助：
- 在处理此类纠纷时，工勤人员可以寻求专业律师的帮助，以更好地了解自己的权利和义务，以及维权的具体途径和策略。
- 我作为专业律师：可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你解决劳动纠纷问题。
三、可能的法律后果
如果调岗合法合理：
- 工勤人员拒绝调岗可能构成违约，需要承担相应的法律责任，如赔偿学校因此遭受的损失等。
如果调岗不合法不合理：
- 学校单方面调岗可能构成违约或侵权，工勤人员有权要求学校恢复原岗位或赔偿因此遭受的损失。
- 如果通过劳动仲裁或诉讼解决：工勤人员需要提供充分的证据证明调岗的不合法性和不合理性，以及自己因此遭受的损失。
总结来说，面对学校工勤不同意调岗的情况，工勤人员应首先审查调岗的合法性与合理性，然后根据自己的判断采取相应的应对策略。如果认为自己的权益受到侵害，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。