不存在劳动关系和不存在事实劳动关系，在严格意义上来说，并不是完全相同的概念，但在实际判断中，二者往往指向同一结果，即双方未形成受法律保护的劳动关系。以下是对这两个概念的详细解释和区分：
不存在劳动关系：
- 定义：通常指的是双方之间没有签订书面劳动合同，且实际上也没有履行劳动法律、法规所规定的劳动权利义务。这种情况下，劳动者不受用人单位的管理，不提供用人单位业务组成部分的劳动，也不从用人单位处获得劳动报酬。
- 判断依据：主要依据双方是否签订了书面劳动合同，以及是否实际履行了劳动关系的权利和义务。如果既没有书面合同，也没有实际履行，那么就可以认为不存在劳动关系。
不存在事实劳动关系：
- 定义：事实劳动关系是指用人单位与劳动者之间虽未签订书面劳动合同，但实际上已经形成了劳动法意义上的劳动关系。因此，“不存在事实劳动关系”即指双方虽然可能有一定的互动或合作，但并未达到劳动法所规定的劳动关系的标准。
- 判断依据：根据相关法律法规，如《关于确立劳动关系有关事项的通知》，认定事实劳动关系需同时具备主体合法、管理与提供劳动、业务组成部分等情形。如果不满足这些情形，就可以认为不存在事实劳动关系。例如，劳动者没有实际接受用人单位的管理、指挥或监督，或者劳动者提供的劳动不是用人单位业务的组成部分等。
在实际应用中的区分：
- 在大多数情况下，当说到“不存在劳动关系”时，往往也隐含了“不存在事实劳动关系”的意思，因为如果双方连基本的劳动关系都没有建立，那么自然也就不存在事实劳动关系。
- 然而，在某些特殊情况下，双方可能签订了书面合同，但由于各种原因（如合同未实际履行、合同内容违法等），实际上并未形成有效的劳动关系。这种情况下，虽然从形式上看存在书面合同，但实质上仍然可以认为不存在劳动关系，同时也就不存在事实劳动关系。不过，这种情况较为少见，且通常需要通过法律程序来确认。
法律后果与建议：
- 无论是“不存在劳动关系”还是“不存在事实劳动关系”，对于劳动者来说，都意味着无法享受劳动法所规定的各项权益，如获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、社会保险等。
- 对于用人单位来说，如果被认定存在劳动关系或事实劳动关系，但未履行相应的义务（如未签订书面合同、未缴纳社会保险等），则可能面临法律责任和处罚。
- 因此，建议用人单位和劳动者在建立用工关系时，务必签订书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。同时，劳动者在提供劳动时，也应保留好相关证据，以证明自己与用人单位之间存在劳动关系或事实劳动关系。
总结与提醒：
- 总的来说，“不存在劳动关系”和“不存在事实劳动关系”在大多数情况下是相似的，都指向双方未形成受法律保护的劳动关系。
- 在处理相关争议时，应依据劳动法律、法规和相关政策进行判断和裁决。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。