结论：员工在不合理调岗的情况下服从了调岗安排，其认定需结合调岗的合理性、员工服从的具体表现以及双方后续的行为等因素综合判断。以下从不同角度详细分析：
一、调岗合理性的判断
调岗的合法性：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位调岗应当具有合法性，即调岗应当基于生产经营的需要，且不得违反法律法规的强制性规定。
- 如果调岗是出于歧视、报复等非法目的，或者调岗后的岗位与员工原岗位性质、工作内容、劳动条件等存在显著差异，且未与员工协商一致，那么这样的调岗通常被视为不合理。
调岗的合理性：
- 合理性判断包括调岗是否必要、是否对员工造成不合理的负担、是否影响员工的职业发展等。
- 例如，如果用人单位因业务调整需要调岗，但调岗后的岗位与员工的专业技能、工作经验等不匹配，且未提供必要的培训或支持，那么这样的调岗可能被视为不合理。
二、员工服从调岗的具体表现
实际到岗工作：
- 员工是否按照用人单位的调岗通知，实际到新岗位工作，是判断员工是否服从调岗的重要依据。
- 如果员工虽然表示接受调岗，但并未实际到岗工作，或者到岗后消极怠工，那么这样的“服从”可能并不被认可。
工作表现与态度：
- 员工在新岗位上的工作表现、工作态度等也是判断其是否真正服从调岗的重要因素。
- 如果员工在新岗位上能够积极工作，完成工作任务，那么可以认为其真正接受了调岗安排。
三、双方后续行为的影响
用人单位的后续行为：
- 用人单位在调岗后是否提供了必要的培训、支持等，以及是否按照约定支付了工资、福利等，都会影响对员工服从调岗的认定。
- 如果用人单位在调岗后未履行相关义务，导致员工无法正常工作或遭受损失，那么员工可能有权拒绝调岗或要求恢复原岗位。
员工的后续行为：
- 员工在服从调岗后，如果发现调岗存在不合理之处，或者用人单位未履行相关义务，可以及时与用人单位沟通协商，或者通过法律途径维护自己的权益。
- 如果员工在服从调岗后长时间未提出异议，且在新岗位上正常工作，那么可能被视为默认接受了调岗安排。
四、法律建议
对于员工：
- 在面对不合理调岗时，员工有权拒绝并要求用人单位恢复原岗位或提供合理的调岗方案。
- 如果员工选择服从调岗，建议保留相关证据（如调岗通知、到岗记录、工作表现等），以备后续维权之需。
对于用人单位：
- 用人单位在调岗时应当遵循合法、合理的原则，与员工充分沟通协商，确保调岗的顺利进行。
- 如果调岗存在争议或不合理之处，用人单位应当及时调整方案或提供必要的支持，以避免引发劳动纠纷。
总结：员工在不合理调岗的情况下服从了调岗安排，其认定需综合考虑调岗的合理性、员工服从的具体表现以及双方后续的行为等因素。如果员工认为调岗不合理或用人单位未履行相关义务，可以及时与用人单位沟通协商或通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。