下班没出厂门撞到障碍物摔伤，是否能算工伤需根据具体情况综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 若摔伤与工作直接相关：

   • 如果职工在下班后，仍在进行与工作相关的收尾性工作（如清理工作场地、收拾工具等）时，不慎撞到障碍物摔伤，且此行为属于“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作”，那么根据《工伤保险条例》第十四条第二项的规定，这种情况一般可认定为工伤。

2. 若摔伤发生在合理的下班必经路线上：

   • 职工在合理的下班时间内，从工作岗位前往公司大门或其他下班必经区域的合理路线上，因撞到障碍物摔伤，且不存在故意自伤等排除工伤认定的情形，也有可能被认定为工伤。这体现了对“上下班途中”的广义理解，但需注意，这里的“上下班途中”通常指的是从工作地到居住地等合理路线，且摔伤需非因职工本人主要责任导致（不过此点主要针对交通事故，对于撞到障碍物摔伤，主要看是否与工作相关或是否在合理路线上）。

3. 若摔伤与工作无关或因个人原因导致：

   • 如果职工在下班后已完成所有与工作相关的事宜，且在非下班必经路线或与公司无关的区域，因个人原因（如嬉戏打闹、疏忽大意等）撞到障碍物摔伤，这种情况下通常难以认定为工伤。
   • 即便摔伤发生在公司范围内，但并非因工作原因直接导致，也不符合工伤的一般定义。此时，除非能证明公司存在安全隐患或管理不善导致摔伤（如障碍物设置不合理、未设置警示标志等），否则难以向公司主张工伤赔偿。

建议行动：

• 及时申报工伤：如果职工认为自己摔伤的情况可能属于工伤，应在规定时间内（一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内）向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关材料（如医疗证明、事故现场照片、证人证言等）。
• 收集证据：在申报工伤前，职工应尽可能收集与摔伤相关的证据，以证明摔伤与工作有关或发生在合理路线上。
• 咨询专业意见：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和事实认定，建议职工在申报工伤前咨询专业律师的意见，以便更准确地了解自己的权益和可能的赔偿途径。

法律依据：

• 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；…（其他条款略）。

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