临时工猝死的具体赔偿金额需根据是否认定为工伤来确定，无法直接给出一个固定的数额。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、工伤认定及赔偿
工伤认定情形：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，临时工与正式职工在工伤认定上享有同等待遇。若临时工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，可视为工伤。
- 若宿舍被认定属于工作岗位的合理延伸（如因工作需要必须住在宿舍），且猝死与工作有直接关系，也有可能认定为工伤。但这一认定需要具体证据支持，如工作记录、证人证言等。
工伤赔偿标准：
- 丧葬补助金：计算公式为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为48000元。
- 一次性工亡补助金：计算公式为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以2024年度全国城镇居民人均可支配收入54188元为例，2025年度的一次性工亡补助金为1083760元。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
二、非工伤认定及赔偿
非工伤认定情形：
- 若宿舍并非工作场所，且临时工在宿舍猝死与工作无直接关系，则一般不能直接认定为工伤。
- 如果猝死是由于自身原因（如自陷醉酒、吸毒、自残或自杀等），根据规定也不得认定为工伤。
非工伤赔偿标准：
- 丧葬补助费：由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资二个月作为丧葬补助费。具体数额需根据当地企业平均工资水平确定。
- 供养直系亲属救济费：根据供养直系亲属的人数，由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费，具体为死者本人工资的六个月至十二个月不等。这一标准可能因地区和政策而有所不同。
三、特殊情况说明
- 如果临时工在宿舍猝死不能认定为工伤，用人单位可能基于人道主义精神给予家属一定的慰问金等补偿。具体金额由双方协商确定，法律没有明确统一标准。
- 如果临时工参加了社会保险，其家属可以从养老保险基金中领取丧葬补助金和抚恤金。具体标准按照当地社保政策执行，可能因地区而异。
四、建议与操作指南
- 及时申请工伤认定：家属应在事故发生后及时向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由该部门依据调查情况作出是否属于工伤的认定结论。
- 保留相关证据：在处理赔偿事宜时，应保留好所有与猝死事件相关的证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以便在需要时进行举证。
- 了解当地政策：由于赔偿标准和具体金额可能因地区、政策等因素而有所不同，建议在实际操作中了解当地的具体政策和规定。
总结来说，临时工猝死的具体赔偿金额需根据是否认定为工伤以及当地的具体政策和规定来确定。在实际操作中，建议家属及时申请工伤认定，并保留好相关证据，以便在需要时进行维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。