物业压工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资支付的时间和方式，即必须按月支付，且不得克扣或无故拖欠。物业作为用人单位，同样需要遵守这一规定。
物业压工资的可能情况及法律后果
无故拖欠工资：
- 如果物业没有合理的理由（如经营困难、自然灾害等不可抗力因素），而故意延迟支付工资，就构成了无故拖欠工资。
- 根据《劳动法》及相关规定，无故拖欠工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
克扣工资：
- 克扣工资是指物业无正当理由扣减劳动者应得工资的行为。
- 同样，根据《劳动法》及相关规定，克扣工资的，物业也需要承担相应的法律责任，包括支付被克扣的工资、经济补偿以及可能的赔偿金。
劳动者应对措施
与物业协商：
- 首先，劳动者可以尝试与物业进行协商，了解拖欠或克扣工资的原因，并寻求解决方案。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，请求其介入调查并处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动行政部门的处理结果不满意，或者物业拒绝履行支付义务，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
特殊情况说明
- 如果物业确实因为经营困难等合理原因暂时无法支付工资，应当与劳动者协商一致，并明确支付时间。在这种情况下，物业不构成违法，但需要及时履行支付义务。
总结与建议：
物业压工资是违法的行为，劳动者有权要求物业按时足额支付工资。如果遇到物业压工资的情况，劳动者应当积极采取措施维护自己的合法权益，包括与物业协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。