政府挂职人员在企业上班是否违例，不能一概而论，需要分情况讨论：
若挂职行为符合相关规定与程序：
- 政府挂职人员到企业上班，如果是按照组织安排，经过正规程序批准，且挂职期间不领取企业额外报酬，不违反相关规定。这种挂职通常是为了促进政企交流、提升干部能力或推动特定项目合作等目的。例如，某些地方政府会选派干部到重点企业挂职锻炼，以帮助企业解决实际问题，同时提升干部的实践经验和能力。在这种情况下，挂职人员在企业上班是合法合规的。
若挂职行为违反相关规定与程序：
- 如果政府挂职人员未经批准擅自到企业上班，或者挂职期间领取企业额外报酬，甚至利用职务之便为企业谋取不正当利益，那么这种行为就可能构成违纪或违法。例如，挂职人员可能利用自己的职权为企业争取政府项目、资金或政策优惠等，从而获取个人利益或企业利益。这种行为不仅违反了政府挂职的相关规定，还可能触犯法律，如受贿罪、滥用职权罪等。
法律背景与建议：
- 政府挂职行为通常受到严格的纪律和法律约束。挂职人员需要遵守组织安排和挂职单位的规定，不得擅自离岗或从事与挂职无关的活动。
- 如果挂职人员在企业上班期间存在违纪或违法行为，将可能面临纪律处分或法律追究。因此，挂职人员应严格遵守相关规定，保持清正廉洁，不得利用职务之便谋取私利。
- 对于企业而言，也应遵守相关法律法规，不得向挂职人员提供不正当利益或利用挂职人员的职务之便谋取不正当利益。否则，企业也可能面临法律风险和声誉损失。
可能后果：
- 如果挂职行为被认定为违纪或违法，挂职人员可能面临警告、记过、降级、撤职等纪律处分，甚至可能被追究刑事责任。
- 对于企业而言，如果涉及向挂职人员提供不正当利益或利用挂职人员职务之便谋取不正当利益，可能面临罚款、没收违法所得、吊销营业执照等行政处罚，甚至可能涉及刑事责任。
总结与提醒：
- 政府挂职人员在企业上班是否违例，关键在于是否符合相关规定与程序。挂职人员应严格遵守组织安排和挂职单位的规定，保持清正廉洁。
- 企业也应遵守相关法律法规，不得向挂职人员提供不正当利益或利用挂职人员的职务之便谋取不正当利益。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。