结论：铁路职工因离家太远想辞职，这主要涉及到劳动合同的解除问题。在决定辞职前，建议先了解相关法律法规，明确辞职的权利与义务，以及可能产生的法律后果。以下是从不同角度为你提供的详细分析。
一、辞职的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权解除劳动合同。具体来说，第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这意味着，作为铁路职工，你有权在提前通知用人单位的情况下解除劳动合同。
二、辞职前的考虑因素
合同期限与违约金：
- 如果你的劳动合同中有关于服务期或违约金的约定，辞职前需要仔细审查这些条款。根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 如果你的合同中没有此类约定，或者约定的违约金不合理，你有权拒绝支付或要求调整。
工作交接与离职手续：
- 辞职前，应与用人单位协商好工作交接事宜，确保工作的连续性和稳定性。
- 按照用人单位的要求办理离职手续，包括但不限于归还工作物品、结清工资和福利等。
社保与公积金转移：
- 辞职后，你的社保和公积金账户需要办理转移手续。建议提前了解转移流程，确保个人权益不受影响。
三、辞职后的可能影响
经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等），劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。但如果是你主动辞职且没有上述情形，则通常无法获得经济补偿。
再就业与背景调查：
- 辞职后，你需要寻找新的工作机会。在求职过程中，新雇主可能会进行背景调查，了解你的工作经历和离职原因。因此，建议你在辞职时保持与用人单位的良好关系，以便在需要时提供积极的推荐信或证明。
四、建议与行动
与用人单位沟通：
- 在决定辞职前，建议先与用人单位进行沟通，表达你的离职意愿和原因。通过沟通，你可以更好地了解用人单位的态度和要求，为后续的离职手续做好准备。
准备书面辞职信：
- 根据《劳动合同法》的规定，你需要提前三十日以书面形式通知用人单位。因此，建议准备一份正式的辞职信，明确表达你的离职意愿和离职日期。
咨询专业人士：
- 如果你对辞职过程中的法律问题或手续存在疑问，可以向我咨询。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律建议和指导。
五、特殊情况下的处理
- 如果你与用人单位签订了竞业限制协议或保密协议，辞职后需要遵守这些协议的规定。否则，可能会面临法律责任。
- 如果你的辞职与用人单位的违法行为有关（如拖欠工资、未提供劳动保护等），你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总之，铁路职工因离家太远想辞职是一个涉及多方面法律问题的事项。在决定辞职前，建议你充分了解相关法律法规和合同条款，明确自己的权利和义务。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。