工人在工厂试用期受工伤，其赔偿流程和标准与正式员工是基本一致的。下面我将为您详细阐述整个赔偿过程及需要注意的事项：

一、确认劳动关系

首先，要确认您与工厂之间存在劳动关系。即便是在试用期，只要您与工厂有实际的用工关系，就形成了劳动关系。劳动合同是证明劳动关系的最佳证据，但如果没有签订劳动合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录或其他劳动者的证言等也可以作为证明劳动关系的证据。

二、申请工伤认定

1. 时间要求：在事故伤害发生后的30日内，工厂应该向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果工厂没有按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。

2. 申请材料：需要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。

3. 认定流程：社会保险行政部门会进行调查核实，并在60日内作出工伤认定的决定。

三、劳动能力鉴定

在您的伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应该进行劳动能力鉴定。这通常由用人单位、您或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。鉴定委员会会根据您的伤情确定伤残等级。

四、赔偿项目及标准

赔偿项目主要包括：

1. 医疗费用和康复费用：符合规定标准的，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：在您因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由工厂按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可以延长，但延长不得超过12个月。

3. 护理费：如果您在停工留薪期需要护理，由工厂负责；评定伤残后需要护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

4. 一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7至27个月的本人工资不等。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果您与工厂解除劳动关系，根据伤残等级和地区经济水平，您可能还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

6. 其他费用：如住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费等，根据实际情况由工伤保险基金或工厂支付。

五、赔偿支付流程与注意事项

1. 准备材料：包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票、工资单等。

2. 提交申请：向工厂或工伤保险经办机构提交赔偿申请。

3. 审核与支付：相关部门会对您的申请材料进行审核，审核通过后按照规定的标准和程序支付赔偿款项。

注意事项：

• 请务必保留好所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。
• 了解当地的工伤保险政策和相关法律法规，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果在处理过程中遇到任何问题或争议，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。

希望以上信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。