在劳动仲裁中提出确认工资数额的诉讼请求时，确实需要给出明确的数字。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律程序的要求：

   • 劳动仲裁作为一种法律程序，其目的在于通过公正、公平的方式解决劳动争议。在提出诉讼请求时，申请人需要明确、具体地阐述自己的诉求，以便仲裁机构能够准确理解并作出裁决。
   • 对于确认工资数额的诉讼请求，如果申请人没有给出明确的数字，仲裁机构将难以判断申请人的具体诉求，也无法进行有效的裁决。因此，给出明确的数字是法律程序的基本要求。

2. 证据支持的需要：

   • 在劳动仲裁中，申请人需要提供充分的证据来支持自己的诉讼请求。对于确认工资数额的诉求，申请人通常需要提供工资单、银行转账记录、劳动合同等证据来证明自己的工资水平。
   • 如果申请人没有给出明确的数字，那么这些证据将难以与诉讼请求相匹配，仲裁机构也可能因为缺乏明确的诉求而无法对证据进行有效的审查和认定。

3. 实际操作中的便利性：

   • 给出明确的数字不仅有助于仲裁机构准确理解申请人的诉求，还有助于双方当事人在仲裁过程中进行有针对性的辩论和协商。
   • 如果申请人没有给出明确的数字，那么双方当事人在仲裁过程中可能会因为对工资数额的理解不一致而产生更多的争议和分歧，从而增加仲裁的复杂性和时间成本。

建议：

• 在提出确认工资数额的诉讼请求时，申请人应该仔细核算自己的工资水平，并给出明确的数字。
• 同时，申请人还应该准备好相关的证据材料，如工资单、银行转账记录等，以支持自己的诉讼请求。
• 如果对工资数额的计算存在疑问或不确定的地方，可以咨询专业的劳动法律师或相关机构进行确认和核算。

可能遇到的法律后果：

• 如果申请人没有给出明确的数字或提供的数字与实际情况不符，仲裁机构可能会要求申请人进行补充或修正诉讼请求。
• 在极端情况下，如果申请人无法提供充分的证据来支持自己的诉讼请求或提供的数字与实际情况严重不符，仲裁机构可能会驳回申请人的诉讼请求。

因此，在劳动仲裁中提出确认工资数额的诉讼请求时，请务必给出明确的数字，并准备好相关的证据材料以支持自己的诉求。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。