公司被迫停业，压的工资一般情况下还是能拿到的。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
一、法律层面
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司因为被迫停业等原因无法按时支付工资，这并不构成免除支付工资义务的理由。公司仍然需要承担支付拖欠工资的责任。
二、实际操作层面
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解，让公司及时支付拖欠的工资。在协商过程中，你可以要求公司出具书面的还款计划或者欠条，以便后续维权。
向劳动保障监察机构投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。劳动保障监察机构有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动争议仲裁：
- 若投诉举报后问题仍未得到解决，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法进行裁决，要求公司支付拖欠的工资。需要注意的是，申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，你还可以向人民法院提起诉讼。法院会依法进行审理，并作出判决。如果判决生效后公司仍不执行，你还可以申请法院强制执行。
三、特殊情况考虑
公司破产或清算：
- 如果公司因为停业等原因进入破产或清算程序，你的工资可能会作为优先债权进行清偿。在这种情况下，你需要及时向破产管理人或清算组申报债权，以便在清算过程中获得工资支付。
公司无财产可供执行：
- 如果公司确实没有财产可供执行，那么即使你通过法律途径获得了判决或裁决，也可能面临执行难的问题。在这种情况下，你可以考虑申请公司破产，或者等待公司财产状况好转后再申请执行。
四、建议与提醒
保留证据：
- 在整个过程中，你一定要保留好与公司签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在维权时证明自己的劳动关系和工资情况。
及时行动：
- 如果你发现公司有拖欠工资的迹象，一定要及时采取行动，不要拖延。因为拖延可能会导致你错过申请仲裁或诉讼的时效期间。
寻求专业帮助：
- 如果你在维权过程中遇到困难或疑问，可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。
总之，公司被迫停业并不构成免除支付工资义务的理由。你可以通过与公司协商、向劳动保障监察机构投诉、申请劳动争议仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。