结论：公司提出解除劳动关系，员工微信表示同意认可，公司送达离职证明，不一定构成违法解除，具体是否违法需根据解除的原因、程序等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、双方协商一致解除劳动关系的情况
如果公司提出解除劳动关系，是基于与员工协商一致的前提，且员工在微信中明确表示同意认可，那么这种解除方式是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”在这种情况下，公司送达离职证明只是履行后续手续，不构成违法解除。
举例：公司因业务调整，需要裁减部分员工，与员工进行协商后，员工同意解除劳动关系，并在微信中明确表示认可。随后，公司按照协商结果办理离职手续，送达离职证明。这种情况下，公司的解除行为是合法的。
二、公司单方面违法解除劳动关系的情况
如果公司提出解除劳动关系，并非基于与员工协商一致，而是存在违法情形，如无正当理由单方面解除、未按照法定程序解除等，那么即使员工在微信中表示同意认可，也不能改变公司违法解除的事实。不过，员工在微信中的同意认可表述，可能在一定程度上影响其后续主张违法解除赔偿金的权利，但具体还需结合实际情况判断。
举例：公司因员工的一次小失误，未经任何调查和沟通，就直接提出解除劳动关系，并在微信中通知员工。员工可能出于无奈或担心影响未来就业，在微信中表示同意认可。但这种情况下，公司的解除行为是违法的，员工仍有权主张相应的赔偿。
三、关于离职证明的送达
无论解除劳动关系是否合法，公司都有义务在解除或终止劳动合同时出具离职证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”因此，公司送达离职证明是其法定义务，与解除劳动关系是否违法无直接关联。
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