结论前置：
- 试用几天还没签合同，在大多数情况下并不直接构成违法，但用人单位应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。
- 若超过一个月未签合同，用人单位将面临法律责任，包括支付双倍工资等。
详细分析：
一、试用期与劳动合同的关系
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是劳动关系的一部分，且必须包含在劳动合同期限内。这意味着，即使劳动者处于试用期，用人单位也应当与其签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
二、未签合同的法律后果
一个月内的宽限期：
- 法律给予了用人单位自用工之日起一个月的宽限期来与劳动者签订书面劳动合同。因此，如果劳动者在试用几天内尚未签订合同，这并不直接构成违法。
超过一个月未签合同的责任：
- 如果自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资作为补偿。这是一种对用人单位不规范用工行为的惩罚性措施，旨在保护劳动者的合法权益不受侵害。
- 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，劳动者可要求用人单位补签无固定期限劳动合同，并支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资差额。
三、劳动者应采取的措施
与用人单位协商：
- 劳动者应主动与用人单位沟通，提醒其按法律规定签订书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。友好协商是解决问题的首选方式。
保留证据：
- 在协商过程中，劳动者应保留好相关证据，如工作沟通记录、工资支付记录等，以便在后续可能的维权之需中提供有力支持。
法律途径维权：
- 若协商无果，劳动者可通过申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。在此过程中，劳动者应注意收集并保存相关证据材料，以便在仲裁或诉讼中提供有力支持。
四、特殊情况考虑
- 尽管一般情况下试用几天未签合同并不直接违法，但也存在一些特殊情形，如双方另有约定、用人单位因特殊原因无法及时签订合同等。然而，即使存在特殊情况，用人单位也应在一个月内完成劳动合同的签订，以避免法律责任。
总结与建议：
试用期未签订劳动合同在大多数情况下并不直接构成违法，但用人单位应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。若超过法定期限未签约，用人单位将面临法律责任。因此，建议劳动者在入职前仔细了解相关法律法规和用人单位的规章制度，并在入职后积极与用人单位沟通签订劳动合同的事宜。同时，劳动者也应增强法律意识，了解自己的权益和维权途径，确保在必要时能够采取有效措施保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。