结论：公司重整后待遇工龄不变的情况下，是否需要支付补偿金，需根据具体情况判断，主要取决于重整过程中是否涉及劳动合同的变更或解除。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同未变更或解除的情况
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更或解除需要双方协商一致，并遵循法定程序。若公司重整过程中，未与员工协商一致变更或解除劳动合同，且员工继续在原岗位工作，享受原待遇，工龄连续计算，则公司无需支付经济补偿金。
具体分析：
- 在这种情况下，公司重整并未对员工的劳动合同产生实质性影响，员工的权益未受到损害，因此无需支付补偿金。
二、劳动合同变更或解除的情况
法律背景：
- 若公司重整过程中，因业务调整、组织架构变化等原因，需要与员工变更或解除劳动合同，则需根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，支付相应的经济补偿金。
- 经济补偿金的支付标准通常根据员工在公司的工作年限、月工资等因素确定。
具体分析：
- 变更劳动合同：若公司重整导致劳动合同内容发生变更，如工作岗位、工作地点、薪酬待遇等，且员工同意变更，则双方应签订书面变更协议。若变更导致员工权益受损，员工有权要求公司支付经济补偿金（但此情况较为复杂，需具体分析变更内容对员工权益的影响）。
- 解除劳动合同：若公司重整导致劳动合同无法继续履行，如公司裁员、破产重整等，且双方协商一致解除劳动合同，或公司依法单方面解除劳动合同，则公司需按照法定标准支付经济补偿金。经济补偿金的计算公式通常为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（其中，月工资是指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资，且不超过当地上年度职工月平均工资的三倍）。
三、特殊情况下的补偿金支付
法律背景：
- 在某些特殊情况下，如公司重整过程中存在违法行为（如未依法支付工资、未依法缴纳社会保险等），员工有权要求公司支付额外的经济补偿金或赔偿金。
具体分析：
- 若公司重整过程中存在违法行为，员工应首先向公司提出异议，并要求公司纠正。若公司拒绝纠正，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付相应的经济补偿金或赔偿金。
律师建议
- 保留证据：员工应妥善保管与劳动合同、工资支付、社会保险缴纳等相关的证据材料，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 及时咨询：若对公司重整过程中的劳动合同变更或解除有疑问或异议，员工应及时向专业律师咨询，了解自己的权益和维权途径。
- 协商解决：在可能的情况下，员工应与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案，以避免不必要的法律纠纷。
总结：公司重整后待遇工龄不变的情况下，是否需要支付补偿金需根据具体情况判断。若劳动合同未变更或解除，则无需支付；若劳动合同变更或解除，则需根据法定标准支付经济补偿金。员工应保留相关证据材料，及时咨询专业律师，并在可能的情况下与公司协商解决。