针对您提出的“公司辞退十级伤残员工赔偿多少钱”的问题，这并非一个简单的固定数额问题，而是需要综合考虑多个因素来确定。以下是我从不同角度为您详细分析的解答：
一、工伤赔偿方面
若员工的十级伤残是因工受伤导致，并已通过工伤认定，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，员工可以享受以下工伤赔偿待遇：
一次性伤残补助金：
- 标准：7个月的本人工资。这里的本人工资指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。
- 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 7个月
- 示例：若员工月工资为5000元，则一次性伤残补助金为35000元。
一次性工伤医疗补助金：
- 支付条件：劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同时支付。
- 标准：具体数额由省、自治区、直辖市人民政府规定，可能是几个月的当地职工平均工资或固定数额。
- 示例：以江苏省为例，一次性工伤医疗补助金可能为3万元（具体数额需参考当地最新政策）。
一次性伤残就业补助金：
- 支付条件：同一次性工伤医疗补助金。
- 标准：同样由各地政府规定，可能是几个月到二十几个月的本人工资或固定数额。
- 示例：以江苏省为例，一次性伤残就业补助金可能为1.5万元（具体数额需结合当地政策和个人情况确定）。
二、辞退赔偿方面
除了工伤赔偿外，如果公司辞退员工的行为构成违法解除劳动合同，员工还有权要求公司支付赔偿金。具体来说：
合法辞退与经济补偿：
- 若公司合法解除劳动合同（如员工严重违反规章制度），则无需支付违法解除赔偿金，但仍需支付工伤相关补偿。
- 经济补偿：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
违法辞退与赔偿金：
- 若公司违法解除劳动合同，则需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2
- 示例：员工工作3年7个月，月平均工资5000元，则经济补偿为4个月工资（即20000元），违法辞退赔偿金为40000元（20000元 × 2）。
三、其他可能涉及的赔偿
- 停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。
- 医疗费：按实际发生数额由工伤保险基金支付，确保工伤职工得到及时治疗。
- 护理费：根据护理等级确定相应数额。生活完全不能自理的，护理费为统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例（如50%）。
四、综合建议
- 了解当地政策：由于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此建议您首先了解当地的具体政策。
- 收集证据材料：在申请赔偿前，务必收集好相关证据材料，如工伤认定书、劳动合同、工资单等，以便在申请赔偿时提供有力支持。
- 与公司协商或申请仲裁：如果与公司就赔偿问题无法达成一致，您可以先尝试与公司协商解决；协商无果时，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，公司辞退十级伤残员工的赔偿金额并非固定不变，而是需要综合考虑工伤赔偿、辞退赔偿以及其他可能涉及的赔偿项目来确定。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。