结论前置：公司没有产检假是违法的，女职工有权依法维护自己的合法权益。
法律背景与依据
根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这一规定明确赋予了怀孕女职工进行产前检查并将该时间视为正常出勤的权利。这意味着，公司应当为女职工提供产检假，且产检假期间应视为正常出勤，不得扣减工资或实施其他不利行为。
产检假的具体安排
产检假是保障女职工孕期健康的重要组成部分，其具体安排通常如下（具体可能因地区或公司政策有所差异，但应不低于法定标准）：
- 怀孕第1-6个月，每月可享受1天产检假，主要用于妊娠确认以及健康培训等；
- 怀孕第6-7个月，同样每月可享受1天产检假；
- 怀孕第8个月，每月可享受2天产检假；
- 怀孕9个月以上，每月可享受4天产检假，但需注意其中2天已包括在预产假中。
维权途径与建议
如果公司拒绝给予产检假或未按照法律规定支付相应工资，女职工可以采取以下措施维护自身权益：
与公司沟通协商：
- 首先尝试与公司进行沟通，明确说明法律规定和公司应履行的义务，要求其依法安排产检假并支付相应工资。在沟通过程中，可以保留好相关证据，如聊天记录、邮件等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权责令公司改正，并依法保障女职工的产检假权益。在投诉时，应提供详细的证据材料，如产检记录、工资单等，以证明公司的违法行为。
申请劳动仲裁：
- 如公司仍不改正，女职工可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。在申请仲裁时，应提交仲裁申请书、证据材料等，要求公司承担相应法律责任，包括支付因未给予产检假导致的工资损失等。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，女职工还可以依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，应提供充分的证据材料，以证明公司的违法行为和自己的损失情况。法院将依法判决，维护女职工的合法权益。
可能的法律后果
如果公司违反法律规定，拒绝给予女职工产检假或未支付相应工资，将可能面临以下法律后果：
- 行政处罚：劳动监察部门有权对公司进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
- 民事赔偿：公司需承担因未给予产检假导致的工资损失等民事赔偿责任。
- 声誉损害：公司的违法行为还可能损害其声誉和形象，影响员工的积极性和忠诚度。
总结与建议
综上所述，公司没有产检假是违法的，女职工应充分了解自己的法律权益，并在必要时采取适当措施维护自身权益。同时，建议公司严格遵守相关法律法规，为女职工提供必要的支持和保障，以营造和谐、健康的职场环境。如果女职工在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。