公司单方面将上完班的工资降薪，通常是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
劳动合同的约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方应严格履行。工资作为劳动合同的重要组成部分，其数额和支付方式都应在合同中明确约定。
- 如果公司未经员工同意，单方面降低工资，这违反了劳动合同的约定，员工有权要求公司按照原合同支付工资。
降薪的合法性条件：
- 降薪并非完全不可行，但必须满足一定的条件。例如，因公司经营状况发生严重困难，需要裁员或降薪以维持运营，且这种降薪是暂时的、合理的，并且已经与员工或工会进行了充分的协商和沟通。
- 在这种情况下，即使降薪，也应确保员工的工资不低于当地的最低工资标准，且降薪的幅度和期限应合理。
违法降薪的后果：
- 如果公司违法降薪，员工有权向劳动监察部门投诉，要求公司补发工资差额，并可能面临劳动监察部门的处罚。
- 员工还可以选择与公司解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
实际操作角度
与公司沟通：
- 如果发现公司有降薪的迹象或已经降薪，首先应与公司进行沟通，了解降薪的原因和依据。
- 如果公司无法提供合理的解释或依据，或者降薪违反了劳动合同的约定，员工应明确表示反对，并要求公司恢复原工资水平。
收集证据：
- 在与公司沟通的过程中，员工应注意收集相关证据，如工资条、劳动合同、降薪通知等，以备不时之需。
- 这些证据在后续的投诉或诉讼中可能起到关键作用。
寻求法律援助：
- 如果与公司沟通无果，或者公司拒绝恢复原工资水平，员工可以寻求法律援助，如咨询专业律师或向劳动监察部门投诉。
- 律师可以根据具体情况为员工提供法律建议，并帮助员工维护自己的合法权益。
特殊情况
- 员工同意降薪：如果员工出于某种原因（如个人发展、公司困境等）同意降薪，并签订了相关的协议或补充合同，那么这种降薪是合法的。但即使如此，也应确保降薪后的工资不低于当地的最低工资标准。
- 公司合法调整薪酬结构：在某些情况下，公司可能出于激励员工、优化薪酬结构等目的，对员工的薪酬进行调整。但这种调整应基于合理的理由和充分的协商，且不得违反劳动合同的约定和法律法规的规定。
建议：如果你发现公司未经你同意单方面降薪，首先应与公司进行沟通并收集相关证据。如果沟通无果或公司拒绝恢复原工资水平，你可以寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。