结论：公司以您的名义收取其他公司发的工资，这一行为是否违法，需结合具体情况判断，但通常涉及违法风险，包括但不限于税务违法、劳动法律关系混乱等。以下从不同角度为您详细分析：
一、税务角度
个人所得税申报与缴纳：
- 根据《中华人民共和国个人所得税法》及相关规定，工资薪金所得属于个人所得税的征税范围，应由支付工资薪金所得的单位或个人作为扣缴义务人，代扣代缴个人所得税。
- 若公司以您的名义收取工资，但并未将这部分收入如实申报并缴纳个人所得税，则可能构成偷税漏税行为，您作为名义上的收入者，可能面临税务机关的追缴税款、滞纳金及罚款等风险。
税务合规性：
- 公司应确保所有工资发放行为均符合税务法规要求，包括正确申报、缴纳个人所得税等。若公司利用您的名义进行工资发放以规避税务监管，则属于违法行为。
二、劳动法律关系角度
劳动合同与劳动关系：
- 通常情况下，工资应由用人单位直接支付给劳动者本人。若公司以您的名义收取其他公司发的工资，可能意味着您与发放工资的公司之间不存在真实的劳动关系，而公司则可能试图通过这种方式规避劳动法律责任。
- 这种行为可能导致劳动法律关系混乱，一旦发生劳动争议（如工伤、解雇等），您可能难以维护自己的合法权益。
劳动法律责任：
- 若公司利用您的名义进行工资发放以规避劳动法律责任（如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等），则公司可能面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
- 同时，您作为名义上的劳动者，也可能因公司行为而受到牵连，如被误认为与发放工资的公司存在劳动关系等。
三、其他法律风险
身份盗用与欺诈：
- 公司以您的名义收取工资，可能涉及身份盗用或欺诈行为。若公司未经您同意擅自使用您的身份信息，则可能构成侵犯公民个人信息罪等刑事犯罪。
- 您作为身份信息的被盗用者，有权要求公司停止侵权行为、赔偿损失等。
民事赔偿责任：
- 若公司以您的名义收取工资导致您遭受经济损失（如税务罚款、信用受损等），您有权要求公司承担相应的民事赔偿责任。
律师建议
核实情况：
- 首先，您需要核实公司是否确实以您的名义收取了其他公司发的工资，以及这部分收入是否已如实申报并缴纳个人所得税。
与公司沟通：
- 若确认存在上述情况，建议您与公司进行沟通，要求公司立即停止这种行为，并妥善处理税务及劳动法律关系等问题。
寻求法律帮助：
- 若公司拒绝配合或您无法自行解决问题，建议您及时寻求法律帮助，包括咨询专业律师或向劳动行政部门、税务机关等投诉举报。
保护个人信息：
- 在此过程中，您还需要注意保护自己的个人信息，避免被公司或其他不法分子进一步利用。
总之，公司以您的名义收取其他公司发的工资，这一行为通常涉及违法风险。您需要核实情况、与公司沟通、寻求法律帮助并保护个人信息，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。