针对您提出的“公司倒闭未开离职证明怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，理解您的处境，公司倒闭确实可能带来一系列的不便，包括未开具离职证明这一情况。离职证明对于您后续找工作、办理社保转移等手续都是非常重要的文件。不过，即使公司倒闭，您仍然有途径可以获取或证明您的离职状态。
一、尝试与公司相关人员联系
联系原公司的人力资源部门或财务部门：尽管公司已经倒闭，但可能仍有留守人员或清算小组在处理后续事宜。您可以尝试联系他们，说明您的情况，请求他们协助开具离职证明或提供相关的离职文件。
联系公司法定代表人或负责人：如果知道公司法定代表人或负责人的联系方式，也可以尝试与他们取得联系，看是否能够获得离职证明或相关证明。
二、利用法律途径
向劳动监察部门投诉：如果公司倒闭且无法联系到相关人员，您可以向当地的劳动监察部门投诉，说明您的情况，并请求他们协助您获取离职证明或证明您的离职状态。劳动监察部门有权对公司进行调查，并可能要求公司提供相关文件。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，您还可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会受理您的申请，并根据相关法律法规进行裁决。在裁决过程中，您可能需要提供其他证据来证明您的离职状态，如工资单、工作证、同事证言等。
三、其他替代方案
使用社保记录作为证明：如果您已经参加了社会保险，社保记录可以作为您在职和离职的证明之一。您可以向当地社保部门申请打印社保缴纳记录，作为离职的间接证明。
与新雇主沟通：在寻找新工作时，您可以向新雇主说明您的情况，并提供其他能够证明您离职状态的文件或信息。新雇主可能会根据您的实际情况和提供的证据来做出判断。
四、注意事项
保留相关证据：在整个过程中，您需要保留好所有与离职相关的证据，如工资单、工作证、邮件往来、聊天记录等。这些证据可能在后续的法律途径或与新雇主的沟通中起到关键作用。
及时咨询专业人士：如果您对法律途径或相关程序不熟悉，建议及时咨询律师或劳动法律专业人士的意见。他们可以为您提供更具体、更专业的建议和指导。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。