在劳动仲裁中，是否应将一人公司的股东列为共同被申请人，需根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

一、一人公司的法律特性

一人公司，即一人有限责任公司，是指只有一个自然人股东或者一个法人股东的有限责任公司。根据《公司法》的相关规定，一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。这一规定体现了法律对一人公司股东责任的特殊规制，旨在防止股东滥用公司独立人格和有限责任原则，损害债权人的利益。

二、劳动仲裁中的被申请人确定

在劳动仲裁中，被申请人通常是指与劳动者发生劳动争议的用人单位。对于一人公司而言，用人单位即为该公司本身。然而，在特定情况下，如股东不能证明公司财产独立于其个人财产时，劳动者有权要求股东对公司债务承担连带责任。

三、将一人公司股东列为共同被申请人的情形

1. 股东财产与公司财产混同：

   • 如果劳动者有证据证明一人公司的股东财产与公司财产混同，无法区分，那么根据《公司法》的规定，股东应当对公司债务承担连带责任。在此情况下，劳动者在劳动仲裁中可以将股东列为共同被申请人，要求其与公司共同承担责任。

2. 股东滥用公司独立人格和有限责任原则：

   • 如果股东存在滥用公司独立人格和有限责任原则的行为，如利用公司逃避债务、转移资产等，严重损害了劳动者的利益，那么劳动者同样可以要求股东承担连带责任，并将其列为共同被申请人。

四、实际操作建议

1. 收集证据：

   • 劳动者在申请劳动仲裁前，应尽可能收集能够证明股东财产与公司财产混同或股东滥用公司独立人格和有限责任原则的证据，如财务账目、银行流水、合同协议等。

2. 咨询专业律师：

   • 由于劳动仲裁涉及复杂的法律问题和证据收集，建议劳动者在申请前咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。

3. 合理确定被申请人：

   • 根据收集到的证据和律师的建议，合理确定被申请人范围。如果证据充分，可以将一人公司的股东列为共同被申请人；如果证据不足或存在争议，则需谨慎考虑。

总结来说，在劳动仲裁中，是否将一人公司的股东列为共同被申请人，需根据股东财产是否与公司财产混同以及股东是否滥用公司独立人格和有限责任原则等具体情况来判断。劳动者在申请前应收集充分证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。