劳务输出外包外派（通常指劳务外包或劳务派遣中的外派形式）在合法合规的前提下是合法的。不过，具体是否合法，需要结合实际情况从多个角度进行分析。
一、劳务外包的合法性分析
法律依据：
- 劳务外包本身并没有被法律直接禁止。只要劳务外包活动符合《民法典》等相关民事法律中关于合同订立、履行的规定，双方基于平等自愿、协商一致的原则签订劳务外包合同，该行为即受法律保护。
合法操作要点：
- 资质要求：外包公司应具备承接业务所需的经营资质和条件。例如，若涉及特殊行业，如餐饮服务需持有食品经营许可证，工程劳务需具备建筑资质等。
- 合同规范：劳务外包合同应详细、明确，包括外包业务的范围、服务标准、费用结算方式、质量要求、双方的权利和义务、违约责任等关键内容。
- 劳动用工规范：承包方必须遵守劳动法律法规，依法与劳动者签订劳动合同，缴纳社会保险，保障劳动者的合法权益。
潜在违法情况：
- 以劳务外包之名行劳务派遣之实：若发包方直接对劳动者进行工作安排、考勤管理等实质性的劳动用工管理，可能构成实质上的劳务派遣关系。若承包方不具备劳务派遣资质，则属于违法行为。
- 规避法律责任：企业通过劳务外包故意逃避对劳动者应承担的劳动安全保障、职业病防治等法律责任，也是不被法律允许的。
- 合同条款违法：如劳务外包协议中的工作时间、工资待遇等条款不符合法律规定，同样可能导致违法。
二、劳务派遣的合法性分析（若涉及外派）
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。
合法性条件：
- 劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
- 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
- 接受劳务派遣的用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例。
三、合法合规建议
严格审查资质：
- 无论是选择劳务外包还是劳务派遣，都应严格审查承包方或劳务派遣单位的资质和能力，确保其具备完成外包任务或派遣任务所需的专业条件和经验。
签订详细合同：
- 与承包方或劳务派遣单位签订详细、明确的合同，明确双方的权利和义务，特别是关于服务质量、费用结算、违约责任等方面的约定。
保障劳动者权益：
- 确保劳动者的知情权、选择权得到保障，避免强制或变相强制劳务外包或派遣。
- 督促承包方或劳务派遣单位依法为劳动者缴纳社会保险费，支付劳动报酬，并提供必要的劳动条件和劳动保护。
定期监督评估：
- 定期对外包项目或派遣工作进行监督和评估，确保承包方或劳务派遣单位按照合同约定履行义务，保障项目的质量和效果。
举例说明：假设一家制造企业需要将部分生产环节外包给一家专业的劳务公司。在这种情况下，制造企业应确保劳务公司具备相应的生产资质和条件，签订详细的外包合同，明确双方的权利和义务。同时，制造企业不应直接对劳务公司的员工进行工作安排和考勤管理，以免构成实质上的劳务派遣关系。如果劳务公司不具备劳务派遣资质，则这种行为可能违法。
总结：劳务输出外包外派在合法合规的前提下是合法的。但企业在实施时应严格遵守法律法规和合同约定，确保合法合规性，以保障双方的权益和企业的稳定发展。如果您在劳务输出外包外派方面遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。