结论：父母去世时，员工一般可享受1-3天的带薪丧假，具体天数可能因地区及公司规定而异。若需到外地料理丧事，企业还应根据路程远近给予路程假。
法律规定与基础权益
国家层面规定：
- 根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，当员工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）去世时，企业应根据具体情况，酌情给予1至3天的丧假。这一规定为职工在遭遇家庭重大变故时提供了必要的时间支持。
丧假期间的工资待遇：
- 在丧假期间，员工的工资待遇应保持不变，即用人单位不得因员工请丧假而克扣其工资。这是保障员工合法权益的重要方面，确保员工在处理家庭事务时不会因经济问题而分心。
地区差异与具体执行
- 地区性规定：不同地区对于丧假天数的规定可能存在细微差异。例如，有的地方可能规定丧假为5天或更长，而有的地方则可能严格遵循国家层面的1-3天规定。因此，员工在申请丧假时，应参考所在地区的相关规定来确定具体的丧假天数。
- 公司内部制度：除了国家和地方的规定外，各公司也可能在遵循国家基本规定的基础上，结合自身情况在规章制度中进一步明确丧假的具体天数和申请流程。因此，员工在申请丧假时，还应向所在公司的人力资源部门咨询具体的丧假政策和申请流程。
路程假的考虑
- 如果员工的直系亲属在外地去世，且需要员工本人前往外地料理丧事，用人单位应根据路程远近，另行给予员工路程假。在路程假期间，员工的工资也应照发，以保障员工在处理丧事期间的合法权益。
实际操作建议
- 了解公司规定：在申请丧假前，员工应首先查阅所在公司的规章制度，或直接咨询人力资源部门，以了解具体的丧假天数和待遇。这样不仅可以确保自身权益得到保障，还能避免因误解而产生的不必要的纠纷。
- 准备证明材料：为了证明丧假申请的合理性，员工通常需要提供一系列证明材料，如死亡证明、户口本或亲属关系证明等。员工应提前准备好这些材料，并确保它们的真实性和有效性。
- 关注情感健康：面对亲人的离世，除了关注丧假权益外，员工还应关注自己的情感和身心健康。这段时间里，请务必多给自己一些关爱和耐心，适当调整工作和生活的节奏，以便更好地度过这段艰难的时期。
示例说明
假设某员工在北京工作，其父亲在外地去世。根据北京的规定，该员工可享受1-3天的丧假。同时，由于需要前往外地料理丧事，该员工还可根据路程远近申请路程假。在丧假和路程假期间，该员工的工资待遇应保持不变。
综上所述，父母去世时，员工有权享受带薪丧假，并可根据实际情况获得路程假。具体天数及待遇可能因地区和公司政策的不同而有所差异。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。