结论：按天算工资的情况下，员工依然享有节假日，且节假日通常不计入工作日，工资计算方式会因节假日的存在而有所调整。

详细解释：

1. 节假日的法律地位：

   • 根据我国《劳动法》及相关规定，员工享有国家规定的节假日休息权利。这些节假日是法定的休息日，不计入正常工作日。

2. 按天算工资与节假日的关系：

   • 当工资按天计算时，节假日通常不被视为工作日，因此不会计入工资计算的天数中。这意味着，如果员工在节假日休息，其工资不会因节假日而减少（除非有特别约定或公司规定）。
   • 例如，如果一个月有30天，其中包含5个节假日，员工实际工作了20天（假设其他5天为周末休息），那么工资应按照20天来计算，而不是30天。

3. 节假日工资的特殊情况：

   • 加班工资：如果员工在节假日被安排加班，根据《劳动法》的规定，员工有权获得加班工资。加班工资的计算方式通常按照日工资的一定倍数（如2倍或3倍）来支付。
   • 不定时工作制或综合计算工时工作制：对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的员工，节假日的工资计算可能有所不同。这些制度下的工资计算通常更加复杂，需要依据具体的劳动合同和公司规定来确定。

4. 实际操作建议：

   • 查看劳动合同：员工应仔细查看自己的劳动合同，了解其中关于工资计算、节假日休息和加班工资的规定。
   • 与公司沟通：如果员工对工资计算方式有疑问或不满，应及时与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解决方案。
   • 保留证据：员工应保留好与工资计算相关的证据，如工资条、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

示例说明：

假设某员工与公司签订的劳动合同中规定，工资按天计算，日工资为200元。一个月中，该员工实际工作了22天（其中包含2个周末休息日，未包含节假日），且没有在节假日加班。那么，该员工该月的工资应为22天×200元/天=4400元。如果该员工在节假日被安排加班，且加班工资按照日工资的3倍计算，那么其节假日的加班工资将为节假日天数×200元/天×3。

后续行动建议：

• 如果您对工资计算方式仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。