在解答您关于“没签劳动合同工资一般怎么算”的问题时，我们首先要明确的是，即使未签订书面劳动合同，只要劳动者为用人单位提供了实际劳动，并且双方存在事实上的劳动关系，劳动者就有权获得相应的劳动报酬。接下来，我将从工资的计算方式、未签合同的法律规定以及超过一个月未签合同的责任三个方面，为您详细阐述。
一、工资的计算方式
双方有明确约定：如果用人单位与劳动者之间对劳动报酬有明确的口头或书面约定，并且双方对此无异议，那么工资就按照这个约定来计算。这包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等。
参照集体合同规定：如果双方没有明确的约定，但用人单位有集体合同，并且集体合同中规定了劳动报酬的标准，那么新招用的劳动者的劳动报酬就按照集体合同规定的标准来执行。
同工同酬原则：如果既没有明确的约定，也没有集体合同，那么就按照同工同酬的原则来确定工资。也就是说，参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬作为标准。
最低工资标准：在无法通过上述方式确定工资标准时，用人单位支付的工资不应低于当地人民政府规定的最低工资标准，这是保障劳动者基本生活的法定底线。
二、未签合同的法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这一个月内是签订书面劳动合同的合理宽限期。在这个宽限期内，即使用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，也无需向劳动者支付双倍工资。
三、超过一个月未签合同的责任
如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，从第二个月起，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿，最多支付11个月。这是为了保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的规范化。
维权途径：
如果用人单位第一个月不签订劳动合同且不依法支付工资，劳动者首先应与用人单位协商解决。协商不成时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，即使未签订书面劳动合同，劳动者也有权获得工资，并且用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同以避免法律风险和经济损失。若超过法定宽限期仍未签订合同，用人单位将承担支付双倍工资的法律责任。希望这些解答能够帮助您更好地理解相关问题。