没有跨部门岗位变动本身并不直接构成违法，是否违法需结合具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同的约定
若劳动合同中有明确约定岗位及工作内容：
- 公司在未与你协商一致的情况下，擅自变更你的岗位（包括跨部门岗位变动），可能构成违约。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
- 建议：你可以先查看劳动合同中关于岗位变动的条款，如果公司未按照约定进行，你可以与公司协商，要求恢复原岗位或获得相应的补偿。
若劳动合同中未明确约定具体岗位或工作内容较为宽泛：
- 公司可能有一定的自主权来调整你的岗位，但这种调整仍需合理，不能违反法律法规或公序良俗。
- 建议：你可以评估新岗位是否与你的职业规划、技能水平等相匹配，如果认为不合理，可以与公司沟通并提出异议。
二、公司规章制度及民主程序
若公司规章制度中有关于岗位变动的规定：
- 公司需确保这些规定不违反法律法规，且已经过民主程序（如职工代表大会或全体职工讨论）制定并公示。
- 建议：你可以查阅公司的规章制度，了解岗位变动的具体规定和程序。如果公司未按照规章制度进行，你可以提出质疑。
若公司未履行民主程序或规章制度违法：
- 相关的岗位变动规定可能无效，公司不能以此为依据进行岗位变动。
- 建议：你可以向公司指出规章制度的问题，并要求公司按照合法程序进行岗位变动。
三、岗位变动的合理性
从业务需要和员工能力角度：
- 如果公司因业务需要或你的能力不匹配原岗位而进行跨部门岗位变动，且这种变动是合理的、必要的，那么可能不构成违法。
- 建议：你可以与公司沟通，了解岗位变动的具体原因和目的。如果认为变动不合理，可以提出自己的意见和理由。
从歧视或报复角度：
- 如果公司因你的性别、年龄、种族、宗教信仰、政治观点等因素或因你之前提出过异议、投诉等而进行不合理的跨部门岗位变动，可能构成违法。
- 建议：如果你认为公司存在歧视或报复行为，可以收集相关证据，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
四、法律后果及应对措施
若公司违法进行岗位变动：
- 你可能有权要求公司恢复原岗位、支付赔偿金或要求继续履行劳动合同等。
- 建议：你可以先与公司协商解决，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
在应对过程中：
- 保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、岗位变动通知、沟通记录等。
- 建议：这些证据在后续的协商、投诉或仲裁过程中将起到关键作用。
总结来说，没有跨部门岗位变动本身并不直接违法，但需结合劳动合同的约定、公司规章制度及民主程序、岗位变动的合理性等因素进行综合判断。如果你认为公司的岗位变动行为违法或不合理，可以与公司沟通并提出异议，必要时可以寻求法律帮助来维护自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。