结论前置：员工上了几天班自离，用人单位仍需支付其工作期间的工资。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确了劳动者有权获得其提供劳动应得的报酬，无论其工作期限长短。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这进一步强调了用人单位支付工资的义务。

2. 自离情况下的工资支付：

   • 自离，即员工未经用人单位同意，擅自离职。尽管这种行为可能违反了劳动合同或用人单位的规章制度，但并不影响员工获得其已提供劳动应得的工资。
   • 用人单位不能因员工自离而拒绝支付其工作期间的工资。如果用人单位拒绝支付，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果员工自离给用人单位造成了经济损失，用人单位可以依据劳动合同或相关法律法规，要求员工承担相应的赔偿责任。但这并不影响员工获得其已提供劳动应得的工资。
   • 在实际操作中，用人单位可能会与员工就赔偿问题进行协商，或者通过法律途径解决争议。但无论如何，员工工作期间的工资都应得到支付。

4. 建议与行动：

   • 对于员工而言，如果自离后未收到工资，应首先与用人单位沟通协商，要求支付应得的工资。
   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，及时足额支付员工工资，避免因拖欠工资而引发的法律纠纷。

总结：员工上了几天班自离，用人单位仍需支付其工作期间的工资。这是基于劳动法的明确规定，也是保障劳动者合法权益的基本要求。如果员工或用人单位在工资支付问题上存在争议，应通过合法途径解决，以维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。