工地职工同样享有年假，这是基于我国《职工带薪年休假条例》的明确规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 年假的法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 这意味着，无论职工是在工地工作，还是在其他类型的单位工作，只要连续工作满1年，都有权享受年假。

2. 年假的天数计算：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 工地职工的年假天数同样按照这一标准计算，具体天数取决于职工的累计工作时间。

3. 年假的特殊情况处理：

   • 如果工地职工因工作性质或生产特点，确实无法享受年假的，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
   • 此外，如果职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，或者职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，以及累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的，或者累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的，或者累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的，这些情况下职工不享受当年的年休假。

4. 年假的申请与安排：

   • 单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
   • 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

建议：

• 工地职工在享受年假时，应提前与单位沟通，了解年假的具体安排和申请流程。
• 如果单位未按照规定安排年假或未支付年休假工资报酬，职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结：工地职工同样享有年假，且年假的天数和申请流程都有明确的法律规定。职工在享受年假时，应了解自己的权益和单位的义务，确保年假的合法性和有效性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。