工厂上班的员工在一般情况下不能突然离职，但存在特定情形下可以立即离职的情况。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下的离职规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当遵循一定的程序和规定。具体来说：
提前通知：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期满后，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。这是为了保障用人单位有足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员，确保生产经营的连续性。
协商一致：劳动者也可以与用人单位协商一致，达成解除劳动合同的协议。这种情况下，双方可以就离职时间、经济补偿等事项进行协商，并签订书面协议。
二、特定情形下的立即离职
虽然一般情况下劳动者需要提前通知用人单位才能离职，但在某些特定情形下，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知：
用人单位存在违法行为：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以立即解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
用人单位强迫劳动或危及人身安全：如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
三、突然离职的法律后果
如果劳动者在不符合上述特定情形的情况下突然离职，可能会面临以下法律后果：
承担违约责任：如果劳动者与用人单位在劳动合同中约定了违约金条款，且劳动者的突然离职行为构成违约，那么劳动者可能需要承担违约责任，支付违约金。
赔偿损失：如果劳动者的突然离职给用人单位造成了经济损失，如工作交接不畅导致的生产停滞、客户流失等，用人单位有权要求劳动者赔偿相应的损失。
四、建议
遵守法律规定：作为劳动者，应当遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，按照法定程序解除劳动合同，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。
与用人单位协商：如果确实需要离职，建议与用人单位进行协商，就离职时间、经济补偿等事项达成一致意见，并签订书面协议。
保留证据：如果用人单位存在违法行为或者强迫劳动等情形，劳动者应当保留相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
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