针对您提出的“劳动合同到期没有续签是否可以主张双倍工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、基本结论
劳动合同到期后，若用人单位未与劳动者续签书面劳动合同但劳动者继续工作，一般情况下并不能直接主张双倍工资。但具体是否需支付双倍工资，还需根据未续签的时间长度、原因以及相关法律法规进行综合分析。
二、法律依据与分析
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：
- 该条款主要规定了用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。但这里的“用工之日”通常指的是初次建立劳动关系之日，对于劳动合同到期后未续签但继续工作的情形，法律并未直接规定适用双倍工资罚则。
事实劳动关系的认定：
- 劳动合同到期后，若双方未续签但劳动者继续工作且用人单位未表示异议，这通常被视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，从而形成事实劳动关系。在事实劳动关系期间，用人单位应按原劳动合同约定支付工资及福利待遇。
双倍工资支付的具体情况：
- 未续签时间在一个月内：一般给予合理宽限期协商续签，不涉及双倍工资问题。
- 未续签时间超过一个月不满一年：虽然不直接适用双倍工资罚则，但如果用人单位存在违反法律规定不与劳动者订立书面劳动合同的行为，劳动者可以依法主张自己的权益，要求用人单位承担相应责任。不过，这并不意味着劳动者可以直接获得双倍工资，而是需要通过法律途径来维护自己的合法权益。
- 未续签时间超过一年：此时视为订立无固定期限劳动合同，用人单位应立即补订书面劳动合同，并自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资（若仍未订立）。
注意事项与例外情况：
- 劳动者自身原因：如果因劳动者拒绝或拖延签订导致未续签，用人单位无需支付双倍工资。
- 特殊情况或不可抗力：如自然灾害、政府行为等导致未能及时续签，需根据具体情况判断是否需支付双倍工资。
三、劳动者的维权途径
- 与用人单位协商：首选友好协商解决，既维护权益又保持良好关系。
- 申请劳动仲裁：协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供相关证据证明劳动关系及未续签但继续工作的事实。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护合法权益。
四、特殊情况下的经济补偿金
虽然劳动合同到期未续签一般不能主张双倍工资，但如果用人单位在劳动合同到期后决定不再续签，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形（如用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外），则应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
综上所述，劳动合同到期未续签但继续工作的情况下，劳动者并不能直接主张双倍工资。但需关注用人单位是否遵守相关法律法规和劳动合同约定，若用人单位存在违法行为，劳动者可依法主张自己的权益，并在必要时寻求专业法律支持。