当您遇到劳动仲裁委不接收材料的情况时，首先请保持冷静，因为劳动仲裁机构送达仲裁文书的方式是多样的，且法律对送达有明确的规定，这并不会阻碍仲裁程序的正常进行。以下是一些具体的处理建议和步骤，希望能帮助您有效应对这一问题：

一、了解并确认送达方式

劳动仲裁机构送达仲裁文书的方式包括但不限于直接送达、留置送达、邮寄送达和公告送达等。如果直接送达时对方拒绝接收，您可以考虑采用其他法定送达方式。

1. 留置送达：

   • 在受送达人住所或其他联系地点无法找到其本人时，可以邀请有关基层组织或所在单位的代表作为见证人到场，说明情况，在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或盖章，将仲裁文书留在受送达人的住所。
   • 也可以采用拍照、录像等方式记录送达过程，这同样视为有效送达。

2. 邮寄送达：

   • 如果直接送达存在困难，可以选择邮寄送达。邮寄送达的日期以挂号查询回执上注明的收件日期为准。

3. 公告送达：

   • 如果受送达人下落不明或用其他方式无法送达，可以通过官方渠道（如报纸、网站）发布公告。公告期通常为60日（或依据民事诉讼法为30日），公告期满即视为送达。

二、保留送达证据

无论采取何种送达方式，都务必完整保存相关证明材料。这些材料包括但不限于快递回执单、见证人笔录、公告记录等。这些证据将在后续的程序审查中起到关键作用，确保您的权益得到保障。

三、继续推进仲裁程序

对方拒收材料的行为本身并不构成阻碍仲裁进行的理由。您应主动联系仲裁机构，确认送达状态，并按照原定时间节点提交补充材料、参与庭审等流程。确保您的仲裁申请能够顺利进行。

四、寻求法律援助

如果您在处理过程中遇到复杂情况或对程序存在疑问，不要犹豫，及时向当地法律援助中心申请专业指导。您也可以通过拨打12348公共法律服务热线获取即时帮助。专业的法律人士将为您提供更具体、更个性化的建议。

五、关注裁决书的法律效力与后续执行

一旦仲裁机构作出裁决，无论对方是否实际接收裁决书，在经过法定的送达程序后，裁决书即在规定的期限届满后发生法律效力。如果对方拒不履行生效裁决确定的义务，您有权在规定期限内向有管辖权的人民法院申请强制执行。法院将采取查询、冻结、扣划银行存款，查封、扣押、拍卖财产等措施以保障您的合法权益。

总之，面对劳动仲裁委不接收材料的情况，您应保持冷静，了解并确认送达方式，保留送达证据，继续推进仲裁程序，并在必要时寻求法律援助。相信通过这些步骤，您能够有效应对这一问题，维护自己的合法权益。