结论：员工提前20天辞职，厂里一般不应扣工资，但具体是否扣工资还需根据实际情况判断，包括是否给用人单位造成损失、劳动合同或规章制度中的相关规定等。
分析说明：
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一条款规定了劳动者解除劳动合同的通知期限，但并未直接规定提前辞职是否扣工资。
- 同时，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了工资支付的原则，即不得克扣或无故拖欠。
提前辞职与扣工资的关系：
- 提前辞职本身并不构成用人单位扣工资的直接理由。除非劳动者在辞职过程中给用人单位造成了实际损失，且这种损失是由于劳动者的过错导致的，用人单位才有可能根据相关规定或劳动合同约定要求劳动者赔偿，但这并不等同于直接扣工资。
- 如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了提前辞职需要扣工资，且这种规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在特定情况下可能依据这些规定扣工资。但这种情况较为少见，且需要严格符合法律法规的要求。
实际操作中的考虑：
- 在实际操作中，如果员工提前20天辞职，且没有给用人单位造成实际损失，用人单位一般不应扣工资。
- 如果用人单位确实因为员工的提前辞职而遭受了损失，且这种损失是由于员工的过错导致的，用人单位可以与员工协商赔偿事宜，或者通过法律途径解决，而不是直接扣工资。
特殊场景：
- 如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了提前辞职的扣工资条款，且这种条款不违反法律法规的强制性规定，那么在实际操作中，用人单位可能会依据这些条款扣工资。但员工有权对这种条款的合法性提出质疑，并通过法律途径维护自己的权益。
行动建议：
- 对于员工：在提前辞职前，应仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解自己的权利和义务。如果担心扣工资问题，可以与用人单位进行沟通协商，明确辞职后的工资支付事宜。
- 对于用人单位：应严格遵守法律法规的规定，不得随意扣工资。如果确实因为员工的提前辞职而遭受了损失，应通过合法途径解决赔偿问题，而不是直接扣工资。同时，用人单位也应完善劳动合同和规章制度，明确提前辞职的相关规定和赔偿事宜，以减少纠纷的发生。
法律后果：
- 如果用人单位违反法律法规的规定扣工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付被扣的工资及相应的经济补偿。
- 如果员工因为提前辞职给用人单位造成了实际损失，且这种损失是由于员工的过错导致的，员工可能需要承担相应的赔偿责任。但这种赔偿责任应通过合法途径确定，而不是由用人单位直接扣工资。