不在厂里上班是否可以请婚假，需分情况讨论，核心在于您与用人单位的劳动关系状态及当地具体规定：

1. 若您与原工厂仍存在劳动关系（如停薪留职、待岗、长期病假等）
   根据《劳动法》及《人口与计划生育法》，婚假是劳动者基于婚姻关系享有的法定权利，与是否实际到岗工作无直接关联。只要您与用人单位的劳动合同未解除或终止，且符合当地规定的婚假条件（如达到法定婚龄、提供结婚证明等），您仍有权要求享受婚假。但需注意：

   • 部分用人单位可能通过内部规章制度对婚假申请流程（如提前通知、提交材料等）作出规定，您需遵守；
     
   • 若长期未到岗，用人单位可能以“严重违反规章制度”为由解除合同，此时婚假权利可能随之丧失。

2. 若您已与原工厂解除或终止劳动关系（如离职、被辞退等）
   婚假权利随劳动关系终止而消灭。此时您若需请婚假，需与新用人单位协商。若您已入职新单位，可根据新单位的规章制度申请婚假；若尚未入职，则无法享受婚假待遇。

3. 特殊情形：非全日制员工或灵活就业人员
   若您与工厂属于非全日制用工关系（如兼职、临时工），或您以灵活就业身份参保，通常不适用婚假规定。因为婚假的前提是“与用人单位建立全日制劳动关系”，非全日制员工或灵活就业人员一般不享受此类福利。

建议行动：

• 核实您与工厂的劳动关系状态（如查看劳动合同、离职证明等）；
  
• 查阅当地人口与计划生育条例，确认婚假天数及申请条件；
  
• 与用人单位人力资源部门沟通，明确婚假申请流程及所需材料。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况详细解答。