企业内无证电工、焊工发生事故，人事部门是否会受到处罚，需分情况讨论：

1. 人事部门直接参与或默许无证作业

   • 法律后果：若人事部门明知电工、焊工无证仍安排其上岗，或未履行审核义务导致无证人员被录用，可能因“未尽到安全管理职责”被追究行政责任（如罚款、警告），甚至刑事责任（若事故构成重大责任事故罪）。
   • 依据：根据《安全生产法》第九十四条，生产经营单位未按规定设置安全生产管理机构或配备人员的，可责令限期改正并罚款；若因无证作业导致事故，相关责任人可能涉嫌《刑法》第一百三十四条的重大责任事故罪。

2. 人事部门已履行审核义务，但其他部门违规安排作业

   • 法律后果：若人事部门在招聘时已要求电工、焊工提供特种作业操作证，且证件真实有效，但其他部门（如生产部门）擅自安排无证人员上岗，则人事部门通常不直接承担事故责任。但需注意，若人事部门未定期复核证件有效性（如未提醒员工续期），可能因“管理疏漏”被间接追责。
   • 依据：根据《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》第三十六条，生产经营单位使用未取得特种作业操作证的员工上岗作业的，可责令限期改正并罚款；但处罚对象主要为直接安排作业的部门或负责人。

3. 人事部门未参与作业管理，但未及时报告隐患

   • 法律后果：若人事部门发现无证作业情况但未向安全管理部门或上级报告，可能因“未履行隐患排查治理职责”被追责，但责任通常较轻，多为行政处罚（如罚款、通报批评）。
   • 依据：根据《安全生产法》第四十一条，生产经营单位应建立安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制，若人事部门未履行相关职责，可能被责令限期改正并罚款。

给企业的建议：

• 严格审核证件：在招聘电工、焊工时，务必要求提供有效的特种作业操作证（如电工证、焊工证），并通过官方渠道验证证件真实性。
• 定期复核证件：建立证件管理台账，定期提醒员工续期或复审，避免因证件过期导致无证作业。
• 加强部门协作：人事部门应与安全管理部门、生产部门建立联动机制，发现无证作业情况立即制止并上报，避免事故发生。
• 完善培训制度：对在职员工定期开展安全培训，强化“无证不上岗”的意识，降低违规作业风险。

给员工的提醒：

• 主动出示证件：上岗前务必向企业出示有效的特种作业操作证，避免因证件问题被追责。
• 拒绝无证作业：若企业安排无证作业，员工有权拒绝并向上级或安全管理部门举报，保护自身合法权益。

若您或企业遇到类似问题，可直接向我咨询，我会结合具体案情提供更详细的法律建议。