仲裁过程中，钉钉打卡记录通常不会对仲裁结果产生直接影响，但可能作为证据被提交并影响仲裁员对事实的认定。以下从不同角度为你详细分析：
钉钉打卡记录作为证据的情况
证明劳动关系：
- 在劳动仲裁中，证明劳动关系的存在是基础。钉钉打卡记录，尤其是包含员工姓名、打卡时间、地点等信息的记录，可以作为证明员工与公司之间存在劳动关系的辅助证据。
- 如果公司否认与员工存在劳动关系，而员工能提供钉钉打卡记录等证据，将有助于仲裁员认定劳动关系的存在。
证明工作时间和加班情况：
- 钉钉打卡记录可以显示员工的上下班时间，从而证明员工的工作时间。
- 如果员工主张加班费，钉钉打卡记录可以作为证明加班事实的证据。但需要注意的是，仅凭打卡记录可能不足以完全证明加班情况，还需要结合其他证据（如加班申请单、工作任务分配记录等）来综合判断。
证明旷工或迟到早退：
- 对于公司主张员工旷工或迟到早退的情况，钉钉打卡记录可以作为反驳或支持的证据。
- 如果员工确实存在旷工或迟到早退的行为，且钉钉打卡记录能够清晰显示，那么这将对公司有利。反之，如果员工能证明打卡记录不准确或存在其他合理原因（如设备故障、网络问题等），则可能削弱公司的主张。
钉钉打卡记录不被采纳或影响较小的情况
证据真实性存疑：
- 如果钉钉打卡记录存在篡改、伪造等可能性，或者无法证明其真实性（如未经过公证、未与其他证据相互印证等），那么仲裁员可能不会采纳该证据。
与案件核心争议无关：
- 如果劳动仲裁的争议焦点并不涉及工作时间、加班情况或旷工等与打卡记录直接相关的问题，那么钉钉打卡记录对仲裁结果的影响将较小。
其他证据更充分：
- 在劳动仲裁中，如果存在其他更充分、更直接的证据来证明案件事实（如劳动合同、工资单、工作证等），那么钉钉打卡记录可能只是作为辅助证据，对仲裁结果的影响将相对有限。
建议
保留好相关证据：
- 无论是员工还是公司，在劳动仲裁过程中都应保留好与案件相关的所有证据，包括钉钉打卡记录、劳动合同、工资单等。
及时咨询专业律师：
- 劳动仲裁涉及复杂的法律问题和程序，如果你对仲裁过程或结果有疑问，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
注意证据的提交方式和时间：
- 在劳动仲裁过程中，应按照仲裁机构的要求提交证据，并注意提交的时间和方式。如果证据提交不当或逾期提交，可能会影响仲裁结果。
如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。