劳动争议案件二审在以下情况下可能当庭宣判：
案件事实清楚、法律关系明确：
- 当劳动争议案件的事实已经非常清晰，双方对案件事实没有太大争议，且法律关系明确，即适用的法律条款清晰无误时，二审法院有可能当庭宣判。这类案件通常审理起来相对简单，合议庭能够迅速形成一致的裁判意见。
争议较小且双方分歧不大：
- 如果双方在二审中的争议焦点较小，且对关键事实的认定没有太大分歧，仅在法律适用或赔偿数额等细节上存在较小争议，法官在庭审过程中已经对案件有了清晰的判断，经过短暂休庭讨论后，即可能当庭宣布判决结果。
法院根据审理流程决定：
- 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，二审法院在审理上诉案件时，除特殊规定外，适用一审普通程序，并应公开宣告判决。虽然法律并未明确规定二审必须当庭宣判，但法院在审理过程中，如果认为案件符合当庭宣判的条件，如案件简单、事实清晰、法律适用明确等，法院有权选择当庭宣判。当庭宣判的，法院应在十日内发送判决书。
然而，劳动争议案件二审更常见的是定期宣判，原因如下：
案件复杂性：
- 劳动争议案件往往涉及复杂的事实认定、法律解释以及证据的综合判断。在庭审过程中，双方可能会提交新证据、提出新观点，需要合议庭进一步审查核实。因此，法院可能需要更多时间来确保判决的准确性和公正性。
合议过程需要时间：
- 二审案件通常由合议庭审理，成员需要充分讨论、权衡各种因素，形成一致的裁判意见。这一过程需要时间，因此多数情况下法院会选择择期宣判，以确保合议庭成员有足够的时间进行审议和讨论。
审限规定与法院工作安排：
- 法律规定二审的审限一般为三个月，特殊情况可延长。在实际审理过程中，由于案件复杂程度、法院工作安排等因素，审理时间可能会有所变化。定期宣判为法院提供了更充足的时间来确保判决的准确性和公正性，同时也符合法院的工作安排和审限要求。
建议：
- 耐心等待判决结果：无论二审是当庭宣判还是定期宣判，当事人都应保持耐心和理性态度，积极配合法院的审理工作。
- 及时沟通了解进展：当事人应及时与法院沟通了解案件进展情况，如有任何疑问或需要协助，应及时向法院咨询或寻求法律帮助。
- 充分准备二审材料：在二审开庭前，当事人应充分准备相关证据和材料，以确保自己在庭审中的权益得到充分保障。同时，也要对可能的判决结果有一定的心理预期和准备。
如有任何关于劳动争议案件二审的具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。