国有企业员工并不必然是正式员工，且正式员工的身份也需根据具体职责和岗位来确定是否属于公职人员或国家工作人员。以下是对此问题的详细分析：

1. 国有企业员工与正式员工的关系：

   • 国有企业员工是一个广泛的范畴，它包括了所有在国有企业中工作的人员，无论其是正式员工、合同工还是临时工。
   • 正式员工通常指的是与国有企业签订了长期劳动合同，享有相对稳定的工作岗位和福利待遇的员工。但这一身份并不自动赋予其公职人员或国家工作人员的地位。

2. 国有企业正式员工与公职人员的关系：

   • 公职人员定义：公职人员是指依法履行公共职务的人员，这一范畴广泛涵盖了国家立法机关、司法机关、行政机关的工作人员，以及国有企业、事业单位中具备特定管理、监督等职权的人员。
   • 属于公职人员的情形：在国有企业中，担任领导职务的员工，如董事长、总经理、副总经理等，因其对国有资产负有经营管理责任，并行使相应的管理、监督职权，故通常被认定为公职人员。此外，在财务、人事、审计等关键部门担任负责人的国企员工，由于其岗位涉及对国有资产的管理和监督，同样被视为公职人员。
   • 不属于公职人员的情形：一般的基层员工，如普通的生产工人、技术人员、普通办事员等，他们主要负责具体的生产、技术操作或一般性事务工作，不直接参与对国有资产的管理和监督，因此不被视为公职人员。

3. 国有企业正式员工与国家工作人员的关系：

   • 国家工作人员定义：国家工作人员是指在国家机关中担任公职的人员，以及国有公司、企业、事业单位、人民团体中从事公务活动的人员。这一定义明确了国家工作人员的核心特征在于其“从事公务”的性质。
   • 属于国家工作人员的情形：国有企业中从事公务的人员，如领导班子成员（董事长、总经理、副总经理、党委书记等），他们代表国有资产所有者行使组织、领导、监督、管理等职权，肩负着对企业整体运营、国有资产保值增值等重要管理职责和公共事务管理职能，因此属于国家工作人员范畴。
   • 不属于国家工作人员的情形：国有企业中的普通一线员工、后勤人员等，他们基于劳动合同关系与企业建立联系，主要从事具体的生产劳动或服务性工作，不承担代表国有资产所有者进行管理、监督等具有公务性质的职责，因此不属于国家工作人员范畴。

法律建议：

• 对于国有企业员工而言，要明确自己的身份定位，了解自己是否属于公职人员或国家工作人员，以便更好地履行自己的职责和义务。
• 如果员工对自己的身份定位存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关机构进行确认和解释。
• 国有企业应加强对员工身份的管理和明确，确保员工能够清楚自己的职责和权利，避免因身份定位不清而引发的法律纠纷和风险。

可能后果：

• 如果国有企业员工错误地认为自己是公职人员或国家工作人员，并滥用职权或违反法律法规，可能会面临法律责任和纪律处分。
• 如果国有企业未能明确员工的身份定位，导致员工在履行职责时产生混淆或误解，可能会影响企业的正常运营和管理效率。

综上所述，国有企业员工并不必然是正式员工，且正式员工的身份也需根据具体职责和岗位来确定是否属于公职人员或国家工作人员。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。