结论：在工厂上班期间因赌博被抓，是否能拿工资需分情况讨论，主要取决于赌博行为是否构成严重违反公司规章制度或法律法规，以及是否因此被解除劳动合同。

分析：

1. 若赌博行为未构成严重违反公司规章制度或法律法规，且未被解除劳动合同：

   • 在这种情况下，员工虽然因赌博行为受到了处罚（如警告、罚款等），但并未被公司解除劳动合同。因此，员工仍然有权获得其应得的工资。工资是员工因提供劳动而应得的报酬，与员工是否违反公司规章制度或法律法规无直接关联（除非该行为直接导致了工资的扣减，如因旷工、迟到等导致的工资扣减，但赌博本身并不直接等同于旷工或迟到）。

2. 若赌博行为构成严重违反公司规章制度或法律法规，且被解除劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工严重违反公司规章制度的，公司有权解除劳动合同。若赌博行为被公司认定为严重违反规章制度，或赌博行为本身违反了法律法规（如构成赌博罪），且因此被公司解除劳动合同，那么员工在劳动合同解除后，将不再享有获得工资的权利（对于已提供劳动的部分，公司应支付相应工资至劳动合同解除之日）。但需要注意的是，即使因赌博被解除劳动合同，公司也应支付员工已提供劳动部分的工资，除非劳动合同或公司规章制度中有明确规定因赌博等严重违纪行为可扣减全部或部分工资。

3. 关于工资扣减的特别说明：

   • 即使员工因赌博行为受到了公司的处罚，公司也不能随意扣减员工的工资。工资的扣减必须基于合法的理由和程序，如员工因旷工、迟到、早退等违反公司规章制度的行为导致的工资扣减，且扣减的金额和比例应符合法律法规和公司规章制度的规定。若公司无正当理由或程序不合法地扣减员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

建议：

• 对于员工而言，应遵守公司的规章制度和法律法规，避免参与赌博等违法违纪行为，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。
• 若员工因赌博行为被公司处罚或解除劳动合同，且认为公司的处罚或解除行为不合法或不合理，可以咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的权益和维权途径。
• 对于公司而言，应制定合法、合理的规章制度，明确赌博等违法违纪行为的处罚措施和程序，确保在处罚员工时有法可依、有章可循。同时，公司也应尊重员工的合法权益，避免随意扣减员工工资或侵犯员工的其他权益。