遇到同事故意行为伤到你的情况，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 及时固定证据：

   • 医疗记录：首先，要立即前往医院接受治疗，并保存好所有的医疗记录，包括诊断书、病历、医疗费用发票等。这些记录是证明你受伤情况和治疗费用的重要证据。
   • 现场证据：如果可能的话，尽量保留事故现场的照片、视频等证据，以及目击者的联系方式。这些证据有助于还原事故经过，证明同事的故意行为。
   • 沟通记录：与同事的沟通记录，如短信、微信聊天记录等，也可能成为证明其故意行为的关键证据。

2. 报警处理：

   • 在确保自身安全的前提下，及时向公安机关报案。警方会进行调查，并根据调查结果出具相应的法律文书，如《受案回执》、《立案决定书》等。这些文书在后续的法律程序中具有重要作用。

3. 评估伤害程度：

   • 根据医疗记录，评估你的伤害程度。如果构成轻伤或重伤，同事可能面临刑事责任。同时，伤害程度也是确定民事赔偿金额的重要依据。

4. 协商赔偿：

   • 在证据充分的情况下，你可以尝试与同事进行协商，要求其承担医疗费用、误工费、护理费等合理损失。协商过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化导致协商破裂。

5. 提起民事诉讼：

   • 如果协商无果，你可以向法院提起民事诉讼，要求同事承担侵权责任。在诉讼过程中，你需要提交充分的证据来证明同事的故意行为以及你因此遭受的损失。法院会根据事实和法律规定作出判决，要求同事承担相应的赔偿责任。
   • 赔偿范围：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，赔偿范围通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

6. 考虑刑事责任：

   • 如果同事的故意行为构成犯罪，如故意伤害罪，你还可以向公安机关报案，要求追究其刑事责任。在刑事诉讼过程中，你可以作为被害人参与诉讼，并有权提起附带民事诉讼，要求同事赔偿你的经济损失。

在处理此类事件时，有几点需要注意：

• 保持冷静：在处理此类纠纷时，要保持冷静和理性，避免情绪化导致事态升级。
• 及时咨询：如果你对法律程序或赔偿标准不了解，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
• 保护自身安全：在处理纠纷的过程中，要注意保护自身安全，避免再次受到伤害。

最后，我希望你能够顺利解决这个问题，并尽快恢复健康。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。