集体合同中关于女职工权益保护的形式，主要体现在以下几个方面：

1. 经期保护：

   • 集体合同中应明确规定，用人单位不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业以及国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。这是为了保护女职工在生理期间的身体健康，避免因过度劳累或不适宜的工作环境对她们造成不良影响。

2. 孕期保护：

   • 集体合同应包含对孕期女职工的特殊保护条款，如不得安排她们从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。这旨在保护女职工和胎儿的健康，避免接触可能对胎儿产生不良影响的劳动环境和工作内容。
   • 对于怀孕7个月以上的女职工，集体合同应规定用人单位不得延长其劳动时间或安排夜班劳动，并应在每天的劳动时间内安排一定的休息时间。同时，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的，所需时间应计入劳动时间，确保她们有足够的时间进行产前检查和休息。

3. 产期保护：

   • 集体合同应明确女职工生育享受不少于98天的产假（具体天数可能因地方规定而有所不同），以保障她们有足够的时间恢复身体和照顾新生儿。产假期间的工资和福利待遇应得到保障，确保女职工的经济权益不受损害。

4. 哺乳期保护：

   • 对于有不满1周岁婴儿的女职工，集体合同应规定用人单位应给予每天一定时间的哺乳假，如两次哺乳时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天增加1小时的哺乳时间。这旨在保障女职工有足够的时间进行哺乳，促进婴儿的健康成长。
   • 集体合同还应规定用人单位应为女职工提供必要的哺乳设施，如哺乳室等，以方便她们在工作时间内进行哺乳。同时，用人单位不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，以及延长其工作时间或安排夜班劳动。

5. 其他特殊保护：

   • 集体合同应明确规定，用人单位与女职工签订的劳动合同中，不得规定限制女职工结婚、生育的内容。这确保了女职工在婚姻和生育方面的自主权不受侵犯，体现了对女职工个人权益的尊重和保护。
   • 集体合同还可以包含用人单位应定期对女职工进行妇女病普查，并提供必要的卫生保健措施的条款。这旨在维护女职工的身体健康，预防妇女病的发生，提高女职工的生活质量。

法律建议：

• 在签订集体合同时，女职工代表应积极参与协商过程，确保合同中充分体现对女职工权益的保护。
• 用人单位应严格遵守集体合同中关于女职工权益保护的规定，不得违反或变相违反相关条款。
• 如发生用人单位违反集体合同中关于女职工权益保护的规定的情况，女职工有权向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位违反集体合同中关于女职工权益保护的规定，可能会面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 同时，用人单位还可能因违反合同约定而承担民事责任，如赔偿女职工因此遭受的损失等。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您在集体合同或女职工权益保护方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。