集体合同中应包含的劳动保护条款主要包括以下内容：

1. 劳动安全与卫生：

   • 明确用人单位在劳动安全卫生方面应达到的具体目标和管理原则。
   • 建立健全安全生产责任制、安全检查制度、安全教育培训制度等，并明确各部门和各级人员的职责和权限。
   • 制定针对不同岗位的安全操作规程，并要求严格遵守。
   • 建设和完善通风、照明、消防等安全卫生设施，确保工作场所符合标准，并定期检查、维护和更新生产设备、工具和安全防护用品。

2. 劳动保护用品：

   • 按照国家规定为职工配备必要的劳动保护用品，并监督其正确使用。

3. 工作时间和休息休假：

   • 详细规定劳动者的工作时间、休息时间，包括加班加点限制，确保劳动者的工作时间合理且符合法律法规。
   • 安排带薪年休假等各类假期，确保劳动者得到充分休息。

4. 女职工和未成年工的特殊保护：

   • 对女职工在经期、孕期、产期和哺乳期提供特殊保护，如不得从事特定禁忌劳动，享受产假等。
   • 对未成年工禁止从事矿山井下、有毒有害等禁忌劳动，并定期进行健康检查。

5. 职业技能培训：

   • 约定用人单位为劳动者提供职业技能培训的条件和内容，以提升劳动者的职业素养和技能水平，同时确保培训过程中的安全。

6. 职业健康监护：

   • 组织职工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并告知检查结果。
   • 建立职工职业健康监护档案，妥善保存相关资料。

7. 事故处理与应急救援：

   • 明确事故报告程序和要求，及时如实报告事故情况。
   • 制定详细的应急预案，定期组织演练，并配备必要的救援设备和物资。
   • 按照国家规定进行事故调查与处理，查明原因，明确责任，并提出整改措施。

这些劳动保护条款是集体合同中不可或缺的部分，它们共同构成了对劳动者全面而细致的保护网，确保了劳动者在劳动过程中的安全与健康。如果你有更具体的问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。