关于病假条是否必须开出来就休息的问题，这实际上涉及到病假条的法律效力和使用规定。
首先，我们需要明确的是，病假条是职工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，由医院出具的证明文件。这份文件是职工向用人单位申请病假的依据，也是用人单位批准病假的重要参考。
病假条的法律效力：
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，职工只要提供医院出具的病假条，并履行了相应的请假手续，用人单位就必须批准病假。这意味着，病假条一旦开出，就具有了法律效力，职工有权根据病假条上的建议休息时间进行休息。
病假条的使用规定：
真实性：病假条必须真实有效，不能伪造或篡改。医生在开具病假条时，必须亲自诊查病人，并根据病人的实际情况出具证明。如果医生未经亲自诊查就开具病假条，或者病假条内容不真实，那么这份病假条就是无效的。
及时性：病假条应该及时出具给职工，以便职工能够及时向用人单位申请病假。同时，职工也应该在获得病假条后尽快向用人单位提交，以便用人单位能够及时安排工作。
休息时间：病假条上通常会注明建议休息的时间。职工应该按照病假条上的建议进行休息，不要提前结束休息或延长休息时间。如果职工需要延长休息时间，应该再次就医并获得医生的同意，然后重新开具病假条。
关于病假条开出后是否必须立即休息：
虽然病假条具有法律效力，但并不意味着职工必须立即停止工作并开始休息。在实际操作中，职工可以根据自己的身体状况和工作安排来决定何时开始休息。然而，一旦决定休息，就应该按照病假条上的建议进行，并确保在休息期间不从事与工作相关的活动。
特殊情况：
如果职工在获得病假条后，由于某些特殊原因（如工作紧急、无人替代等）需要继续工作一段时间，那么应该与用人单位进行协商，并获得用人单位的同意。在这种情况下，职工应该特别注意自己的身体状况，避免因为过度劳累而加重病情。
综上所述，病假条一旦开出，就具有了法律效力，职工有权根据病假条上的建议休息时间进行休息。然而，在实际操作中，职工可以根据自己的身体状况和工作安排来决定何时开始休息，但一旦决定休息，就应该按照病假条上的建议进行。同时，职工也应该确保病假条的真实性和及时性，并遵守相关的使用规定。