关于您提出的“离职证明改日期是否违法”的问题，这是一个涉及劳动法规定和劳动者权益的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
离职证明改日期是违法的。离职证明是用人单位与劳动者解除或终止劳动关系后，由用人单位出具的一份书面证明，它记录了劳动者在用人单位的工作期限、工作岗位等关键信息，是劳动者求职、办理档案转移、社保关系转移等手续的重要依据。
法律对离职证明的内容有明确规定。根据《劳动合同法实施条例》第二十四条，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。这些内容是离职证明的必备项，必须准确无误地填写。如果用人单位随意更改离职证明上的日期，就违反了这一规定，可能构成对劳动者权益的侵害。
更改离职证明日期可能带来的后果：
对劳动者的影响：离职证明上的日期是劳动者求职、办理相关手续的重要依据。如果日期被更改，可能导致劳动者在求职过程中遇到障碍，或者无法顺利办理档案转移、社保关系转移等手续，从而损害劳动者的合法权益。
对用人单位的影响：用人单位如果随意更改离职证明日期，可能面临劳动行政部门的责令改正，甚至需要承担赔偿责任。如果因更改日期给劳动者造成损害，用人单位还需要承担相应的法律责任。
建议：
用人单位应严格遵守法律规定：在出具离职证明时，应确保内容的真实性和准确性，不得随意更改日期或其他关键信息。
劳动者应妥善保管离职证明：离职证明是劳动者的重要权益证明，应妥善保管。如果发现离职证明上的日期或其他信息有误，应及时与用人单位沟通并要求更正。
如遇纠纷，可寻求法律援助：如果因离职证明问题与用人单位发生纠纷，劳动者可以寻求法律援助或向劳动行政部门投诉，以维护自己的合法权益。
综上所述，离职证明改日期是违法的，用人单位和劳动者都应严格遵守法律规定，确保离职证明的真实性和准确性。