高空作业是否允许加班，需结合具体法律规定、行业规范及安全要求综合判断，核心结论如下：

1. 法律层面：加班需符合劳动法规定，但高空作业有特殊限制
   根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要安排加班，需与工会和劳动者协商，且每日不得超过1小时（特殊情况不超过3小时，每月不超过36小时）。但高空作业属于高危行业，根据《安全生产法》及《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》，用人单位需优先保障劳动者安全，不得以加班为由忽视安全防护措施或强制超时作业。若加班导致劳动者疲劳作业（如连续工作超8小时），可能违反《安全生产法》中“防止和减少生产安全事故”的原则。

2. 行业规范层面：部分领域明确禁止高危作业加班
   例如，建筑行业《建筑施工安全检查标准》（JGJ59-2011）规定，高处作业人员每日工作时间不宜超过8小时，且需避免夜间或恶劣天气作业。若行业规范明确禁止加班，用人单位强行安排可能面临行政处罚（如责令停产整顿、罚款）。

3. 特殊情形：紧急抢修等例外情况需严格审批
   若因自然灾害、事故抢险等紧急情况需加班，用人单位需：

   • 立即启动应急预案，确保安全措施到位（如配备双监护人、防坠落设备）；
     
   • 向当地应急管理部门报备；
     
   • 事后补办加班审批手续，并支付法定加班费（平日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍工资）。
     

建议：若您或家人从事高空作业，遇到单位强制加班，可：

1. 要求单位出示加班审批文件及安全保障方案；
   
2. 拒绝疲劳作业并保留证据（如考勤记录、工作视频）；
   
3. 向当地劳动监察大队（12333）或应急管理局举报违法行为。
   

如有进一步细节（如行业、加班时长等），可继续向我咨询，我会结合具体场景为您分析。