辞职合同中约定违约金并非一概而论地合法或不合法，其合法性取决于特定的情形和条件。以下是对此问题的详细分析：

合法的情况

1. 服务期约定

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，双方可以订立协议，约定服务期。
   • 违约金支付：若劳动者违反服务期约定提前辞职，应按照协议向用人单位支付违约金。但违约金的数额有严格限制，不得超过用人单位提供的培训费用，且具体金额应按服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用来计算。
   • 举例：若公司花费5万元送员工参加专业培训，并约定了5年服务期，员工工作2年后辞职，则需支付的违约金不得超过3万元（即5万元除以5年再乘以未履行的3年）。

2. 竞业限制约定

   • 法律依据：用人单位与劳动者还可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后，按月给予经济补偿。
   • 违约金支付：若劳动者违反竞业限制约定，应按协议向用人单位支付违约金。
   • 举例：某科技公司与研发人员签订竞业限制协议，约定离职后2年内不得从事竞争性工作，公司每月支付经济补偿，员工违反则需支付违约金。

不合法的情况

• 非法定情形下的违约金约定：除了上述服务期和竞业限制两种特定情形外，用人单位不得在普通的辞职合同中随意约定由劳动者承担违约金。例如，仅因劳动者提前离职就要求其支付违约金的约定是违法的。
• 金额不合理或过高的违约金：即使属于法定情形，但若约定的违约金金额过高、不合理，或超出了法律规定的范围（如超过了用人单位实际提供的培训费用或服务期尚未履行部分所应分摊的费用），则该部分违约金约定也是不合法的。
• 以违约金限制离职：用人单位不得通过设定高额违约金来变相限制劳动者的离职自由。这种做法不仅违反了劳动法律法规，也损害了劳动者的合法权益。

总结与建议

1. 审查合同条款：在签订劳动合同时，劳动者应仔细审查合同条款，特别是关于违约金的部分。确保自己充分了解并同意合同中的相关约定，避免在未来因不了解法律规定而遭受不必要的损失。
2. 维护合法权益：如遇到不合法或不合理的违约金要求，劳动者有权拒绝接受，并可寻求法律援助或向相关部门投诉举报。
3. 合理设定条款：用人单位也应遵守相关法律法规，合理设定违约金条款，以维护双方的合法权益和劳动关系的和谐稳定。

在面对辞职合同中违约金的问题时，劳动者和用人单位都应明确各自的权利和义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。