公司申诫的严重性需结合具体情况判断，总体而言它属于公司内部纪律处分中相对较轻的一种，但也可能对员工产生一定影响。以下从不同角度为你详细分析：
一、申诫的性质与目的
申诫，通常指的是公司对员工违反规章制度或工作纪律等行为，给予的一种书面或口头的警告或批评。其目的在于提醒员工注意自身行为，纠正错误，避免类似行为再次发生，同时也起到一定的警示和教育作用。从性质上看，申诫并不涉及对员工经济利益的直接剥夺，也不涉及对员工职业资格的取消或限制，因此，相较于其他更严厉的纪律处分（如降职、解雇等），申诫的严重性相对较低。
二、申诫的可能影响
对员工心理的影响：虽然申诫本身不直接涉及经济处罚或职业资格的限制，但它可能对员工的心理产生一定影响。员工可能会因为受到批评而感到沮丧、失落或不安，这种情绪可能会影响其工作积极性和工作效率。
对员工职业发展的影响：在某些情况下，如果员工频繁受到申诫，可能会给上级或同事留下不良印象，从而影响其职业晋升或发展机会。此外，如果申诫记录被纳入员工档案，也可能在未来的求职或职业发展中产生一定影响。
对公司管理的影响：申诫作为公司内部管理的一种手段，其有效性和合理性也直接影响着公司的管理效果。如果申诫处理得当，能够起到警示和教育作用，促进员工遵守规章制度；但如果处理不当，可能会引发员工的不满和抵触情绪，甚至导致劳动纠纷。
三、应对申诫的建议
认真对待申诫：即使申诫相对较轻，员工也应认真对待，反思自己的行为，找出问题所在，并努力改正。这有助于避免类似行为再次发生，同时也有助于维护自己的职业形象。
积极沟通：如果员工对申诫有异议或认为处理不当，可以积极与上级或人力资源部门沟通，表达自己的观点和诉求。通过沟通，可以增进相互理解，有助于问题的妥善解决。
寻求法律帮助：如果员工认为公司的申诫处理违反了相关法律法规或劳动合同约定，可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，虽然申诫在公司内部纪律处分中相对较轻，但员工仍应认真对待并努力改正错误。同时，公司也应确保申诫处理的合理性和合法性，避免引发不必要的劳动纠纷。如果你在公司法务方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。