领了任命书并不必然意味着要和公司签合同，但通常建议签订书面合同以保障双方权益。以下从不同角度为你详细分析：

一、任命书与劳动合同的关系

1. 任命书性质：任命书通常是公司对员工职务或岗位的确认文件，它表明公司认可员工担任某一特定职务或岗位，但并不直接等同于劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，它包含了更全面的内容，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。

2. 法律要求：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。虽然任命书可能在一定程度上反映了双方的部分约定，但它并不能完全替代劳动合同的法律地位和作用。

二、签订劳动合同的必要性

1. 保障权益：签订书面劳动合同可以明确双方的权利和义务，避免在劳动关系存续期间因约定不明而产生纠纷。例如，关于工资、加班费、福利待遇等具体条款，如果没有在劳动合同中明确约定，一旦发生争议，劳动者可能面临举证困难的问题。

2. 法律要求：如前所述，根据法律规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资等法律责任。

三、特殊情况下的处理

1. 已签其他协议：如果双方在任命书之外，已经签订了其他形式的协议（如劳务协议、聘用协议等），且这些协议已经涵盖了劳动合同的主要内容，那么在一定程度上可以视为已经签订了劳动合同。但需要注意的是，这些协议必须符合劳动合同法的相关规定，否则可能仍然存在法律风险。

2. 口头约定：如果双方仅通过口头方式约定了劳动关系的相关内容，而没有签订书面合同，那么这种口头约定在法律上是不被充分认可的。一旦发生争议，劳动者可能面临难以证明自己权益的困境。

四、建议与风险提示

1. 建议签订书面合同：为了保障双方的权益，避免不必要的法律风险，建议劳动者在领到任命书后，与用人单位签订书面劳动合同。合同内容应尽可能详细、明确，涵盖双方约定的所有条款。

2. 注意合同条款：在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果发现合同中有不公平、不合理的条款，应及时与用人单位协商修改。

3. 保留证据：无论是否签订书面合同，劳动者都应保留好与劳动关系相关的所有证据，如工资条、工作证、考勤记录等。这些证据在发生争议时可能起到关键作用。

如果你在劳动关系中遇到了相关问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。