结论：因公司原因导致搬迁合并到新公司工作，是签新公司劳动合同还是原公司劳动合同，这主要取决于原公司是否继续存在以及双方协商的结果。以下从不同情况进行分析：

1. 原公司继续存在且未注销：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更需要双方协商一致。如果原公司继续存在，且只是因为搬迁合并等内部调整原因，而并未注销或解散，那么原则上，员工与原公司的劳动合同应当继续有效。
   • 法律建议：在这种情况下，员工可以与原公司协商，看是否能够继续履行原劳动合同，或者根据新公司的工作环境和条件，对原劳动合同进行适当变更。如果双方能够达成一致，那么无需签订新公司的劳动合同。
   • 可能后果：如果员工未经协商一致，擅自与新公司签订劳动合同，可能会构成对原劳动合同的违约，需要承担相应的法律责任。

2. 原公司注销或解散，新公司承接原公司业务：

   • 法律背景：如果原公司因为搬迁合并等原因注销或解散，而新公司承接了原公司的业务和员工，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，新公司应当与员工重新签订劳动合同，或者与员工协商一致后，将原劳动合同的权利义务转让给新公司。
   • 法律建议：在这种情况下，员工应当与新公司进行协商，明确双方的权利义务，并签订新的劳动合同。如果新公司拒绝签订劳动合同或者提出的条件不合理，员工可以依法维护自己的合法权益。
   • 可能后果：如果员工未与新公司签订劳动合同，而继续在新公司工作，可能会面临劳动关系不明确、工资福利无法保障等风险。同时，如果新公司存在违法行为，员工也可能因为缺乏有效的劳动合同而难以维权。

3. 双方协商一致，员工选择与新公司签订劳动合同：

   • 法律背景：无论原公司是否继续存在，如果双方协商一致，员工选择与新公司签订劳动合同，那么这是完全合法的。在这种情况下，原劳动合同将自动终止，员工与新公司之间将建立新的劳动关系。
   • 法律建议：在签订新劳动合同前，员工应当仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。同时，员工也可以与新公司就工资、福利、工作环境等条件进行协商，以达成更加有利的劳动合同。
   • 可能后果：如果员工与新公司签订了合法有效的劳动合同，那么双方将按照合同约定履行各自的义务。如果新公司违反合同约定，员工可以依法维权。

进一步思考：在处理此类问题时，员工应当保持冷静和理性，不要因为公司的搬迁合并而盲目做出决定。同时，员工也应当积极了解相关法律法规和政策，以便更好地维护自己的合法权益。如果遇到任何疑问或困惑，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和帮助。